COMO SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO?

Olá, amigo leitor!

Pergunta interessante, não?

No campo do desenvolvimento humano, existem várias divisões e habilidades inerentes como desenvolvimento de vida, familiar, profissional, espiritual, social, mas hoje falarei da importância do desenvolvimento profissional.

Neste quesito já escrevi alguns textos, aprofundarei o estudo, a reflexão, pois, este campo “toma” muito tempo da nossa vida e é importante que estejamos sempre atentos em como nos tornar cada dia melhores, cada dia mais produtivo, isso nos faz se sentir útil e competitivo.

Pois bem, iniciando nossa apresentação, faço a seguinte indagação?

Como você se vê como profissional?

Você é uma pessoa que gosta de estudar sobre a sua profissão, gosta de ler artigos em revistas especializadas, ou mesmo ler constantemente tudo que é inerente a sua atividade atual?

Você conversa com pessoas que exercem a mesma profissão que você, só que em empresas diferentes?

Você está feliz com a sua posição atual?

Você acha que estagnou na carreira e se sente desmotivado?

Como vocês podem ver, existe uma infinidade de questionamentos que tenho certeza que todos os profissionais fazem para si mesmos em algum momento da vida profissional.

A sensação é que “estamos perdidos e sem direção”, não é mesmo?

Fique tranqüilo caro leitor, você não está sozinho neste conjunto de sentimentos, você faz parte de milhares de profissionais que chegaram na maturidade profissional e necessita de inovação, essa sensação faz parte da vida, é inerente ao ser humano.

Gostaria de ajudá-los a inovar da seguinte forma!

Crie um plano de revitalização ou renovação da carreira.

A vida é feita de ciclos existenciais, igual ao Ciclo de Vida do Produto estudado no Marketing.

Quando chegamos a maturidade profissional, e ficamos muito tempo nesta posição sem nenhum desafio, temos que tomar o cuidado para não perdermos a motivação e começarmos a fase de declínio, onde corre-se o risco de ser criticado pelos superiores ou mesmo pelos subordinados e começa a se “queimar” na empresa até ser demitido.

Muitos profissionais do mercado até se questionam, “mas estava tudo certo comigo, o que será que aconteceu”, justamente por não entender este ciclo existencial profissional, alguns profissionais que até então eram estrelas do negócio, passam a ser abacaxi e aí são demitidos e entram em depressão.(Análise feita pela Matriz BCG)

É interessante que no passado não se ensinava aos profissionais do mercado a necessidade da inovação incremental da carreira.

Mas o que é inovação incremental?

O gráfico do ciclo de vida do produto, existe um espaço entre a introdução e a maturidade chamado crescimento, este espaço é preenchido por inovações incrementais do produto (pequenas melhorias que o produto sofre para beneficiar o consumidor), com a carreira podemos fazer a mesma coisa.

Sabe aquela busca constante que fazemos dia a dia para melhorar o nosso trabalho e ser elogiado pelo chefe, ou mesmo a ambição em almejar algum cargo ou fazer algum curso que possa agregar na carreira sem que o chefe peça para você fazer, isso é a inovação incremental que devemos fazer até chegar ao cargo máximo dentro empresa, mas quando se chega ao topo, muitas pessoas não sabem como lidar com a falta de desafio que o impulsionava no dia a dia até então, muitas entram até em depressão e começam a trocar os pés pelas mãos, elas eram obcecadas em atingir a meta, essa era a sua razão de viver.

Existem profissionais do mercado que não se conhecem como pessoa (não conhecem a si mesmo ou suas habilidades), ambicionam uma posição profissional, mas quando atingem, descobrem que não nasceram para exercer o que escolheram e aí buscam novamente algo que os desafiem, começando tudo de novo, um novo ciclo de vida.

Você pode até estar se questionando, como assim, tanto esforço para nada?

Esta postura é mais comum que se possa parecer, quantas pessoas que eu conheço já passaram por isso, fizeram os mesmos questionamentos que eu escrevi no início do texto, quantas ainda vão passar.

A vida de cada pessoa é um mistério a ser desvendado, cada um tem uma missão de vida, mas ainda não se encontrou nesta missão, eu vejo pelo menos um movimento positivo na pessoa que está passando por isso, ela está buscando “algo”, ela não está parada vendo a vida passar.

Incremente Vida na jornada da Vida Profissional!

Até a próxima!

A IMPORTÂNCIA DA ÁREA COMERCIAL

Olá, amigo leitor!

Todos nós, seres humanos vendemos alguma coisa, vendemos nosso tempo para as empresas que nos contratam, as empresas que trabalham diretamente com o público vendem serviços ou produtos produzidos por elas, as livrarias vendem livros, as escolas vendem além do atendimento, infra-estrutura e conhecimento que é transferido para os seus alunos.

Como todos sabem, uma empresa para existir no mercado precisa influenciar pessoas, fazendo os consumidores se interessarem pelos seus produtos ou serviços.

Com isso, o Departamento de Marketing entra em ação e investe pesadamente alguns milhões de reais para que essa experiência atinja positivamente o público, fazendo com que o consumidor ao experimentar um produto se torne fiel a empresa e ao produto, e, passe a divulgar para seus conhecidos, criando assim um vínculo afetivo, chegando ao ponto de criar nas gerações familiares consumidores assíduos.

Quando a empresa monitora o Ciclo de Vida do Produto que ela comercializa, é interessante notar que a empresa ao longo do tempo faz pequenas modificações para dar a impressão que o produto se encontra em processo de melhoria contínua.

Mas, chega um momento que as melhorias aplicadas não fazem mais efeito na escolha do produto pelo consumidor, neste momento a empresa deve optar por uma inovação radical, como foi o caso das Sandálias Havaianas.

Como todos sabem, a mudança no visual e nos novos formatos, fez com que o produto ganhasse novo fôlego e mudança na classe social do consumidor, hoje este produto é encontrado em lojas da própria marca em Shopping Center das grandes capitais do país, antigamente este produto era encontrado nas gôndolas dos supermercados ou mesmo mercearias de bairros.

Como vocês podem ver, o Departamento de Marketing é o verdadeiro centro nervoso de uma empresa, pois, é, através dele que se monitora as vendas de um produto ou serviço.

A IMPORTÂNCIA DOS VENDEDORES...

Os vendedores ou representantes comerciais de uma empresa são responsáveis em desbravar o mercado diariamente na busca incessante por manter os clientes da sua empresa comprando ou mesmo prospectar novos pontos de venda, para que o produto possa ser divulgado e adquirido na região em que são responsáveis.

Por isso, a profissão de “vendedor” é digna, vendas não é uma profissão para qualquer um, existe um perfil para que essa pessoa possa vencer na profissão.

A profissão de vendedor é uma profissão que exige da pessoa que segue essa carreira um estudo contínuo do comportamento humano, pois está em contato direto com o consumidor e muita disciplina diária, eles fazem todos os dias seus horários de trabalho, além do salário mensal.

Existe o fator de empatia, técnica de vendas, determinação, pois, vai ouvir muitos NÃOS, até chegar a primeira venda, para isso, o vendedor novato tem que ter um acompanhamento do seu supervisor e apoio dos colegas, tem que aprender administrar as comissões para dar um futuro digno para seus familiares e muito jogo de cintura.

Muitos vendedores novatos acham que vão ter sucesso se eles derem um grande desconto no produto, outros acham que uma “pequena mentirinha” não vai afetar a venda, como todos sabem existe até o receio do cliente com o famoso “papo de vendedor”, como se ele fosse um “grande mentiroso”, que só está lá pela comissão que vai ganhar. 

Agora, o grande pulo do gato nesta profissão é saber ouvir, o vendedor deve praticar todos os dias essa técnica, pois quem está comprando algo de você quer ser ouvido e você como um bom vendedor deve ter a perspicácia de ouvir o potencial cliente para saber argumentar e mostrar para esse cliente como o seu produto vai ajudá-lo.

É nas entrelinhas que você consegue detectar as necessidades do cliente e expor o seu produto para que ele solucione o problema do cliente.

A VERDADEIRA VENDA DE UM PRODUTO OU SERVIÇO É QUANDO TODOS GANHAM...

Até a próxima!

O JEITINHO BRASILEIRO

Olá, amigo leitor!

Hoje me senti inspirado para escrever sobre o tema “O Jeitinho Brasileiro” para resolver problemas.

É interessante notar que cada país tem na essência do seu povo algo ou algum comportamento que o definem, no caso do Brasil o mundo todo reconhece a nossa capacidade criativa em solucionar problemas no vulgo popular “dar um jeito nas coisas, dar seus pulos”, mas o mundo e a mídia internacional vê como forma de ludibriar ou tirar alguma vantagem, visto o que está acontecendo em nosso país com tantos escândalos.

Uma coisa nós percebemos, o Brasil não é um bom vendedor de imagem para o mundo, existem alguns países que são melhores que nós neste quesito, vendem o país com mais facilidade, é, notório que alguns brasileiros acreditam que a mudança de país vai melhorar a vida deles.

Cada país “vende uma idéia de vida”, por exemplo, os Estados Unidos sabem utilizar o marketing para divulgar que as pessoas que moram lá são prósperas, o Natal deles é incrível, com neve e tudo mais, as grandes redes de lojas incentivam o consumo com grandes promoções, é uma característica daquele povo, o patriotismo também é incrível, é realmente uma grande nação.

O Japão vende a idéia de um povo com tradições milenares da época dos Samurais, com excelência em cada atitude, cada postura. É um povo que acredita na honestidade e confiança, a palavra dada por uma pessoa tem o seu valor. A qualidade dos produtos também é inquestionável, principalmente quando foi desenvolvido nas indústrias após a Segunda Guerra Mundial o “Sistema da Qualidade Total”, implantado por Deming e demais colaboradores fazendo com que esse país desse um grande salto no quesito qualidade.

Como vocês podem ver cada país tem seus prós e contras, lógico que neste texto me mantive nas qualidades positivas, acredito que assim como esses países também tem quesitos sociais para melhorar, faz parte da vida.

O Brasil também tem seus prós, seu povo não tem distinção de raça ou credo, é um povo hospitaleiro, vende a sua festa conhecida como Carnaval para o mundo de forma espetacular, o clima é sempre favorável, suas praias são belíssimas e conhecidas no mundo, principalmente o Rio de Janeiro e as praias do Nordeste.

Mas o Jeitinho Brasileiro é só nosso, eu muitas vezes já comentei com a minha esposa que deveríamos mudar essa forma pejorativa de classificar o brasileiro, acredito que vender uma imagem ou mesmo mudar essa imagem vai ser um caminho longo, na realidade acredito que o jeito correto de classificar o brasileiro seria o “Jeito Criativo do Brasileiro” seria mostrar ao mundo como a nossa criatividade pode beneficiar o planeta terra através da melhoria do meio ambiente, melhorar a qualidade da educação, melhorando a qualidade e o salário dos professores, melhorar a qualidade das famílias educando os pais, melhorar a qualidade do profissional, melhorando a qualidade das empresas, com isso, teríamos mais espaço para criação de empregos devido ao aumento de demanda, uma colaboração do Governo com a diminuição da carga tributária sobre as empresas e seus colaboradores, o Governo deveria vender ao mundo as grandes empresas e seus serviços, igual o que fazem alguns países de primeiro mundo.

O principal, reduzir drasticamente ou mesmo eliminar a possibilidade de ocorrer corrupção entre empresas e Governo, sei que parece utópico, mas com boa vontade e trabalho à longo prazo poderíamos mudar o Brasil para que a futura geração de brasileiros pudessem continuar a acreditar nesta maravilhosa nação.

Aí, sim, o “Jeitinho Criativo do Brasileiro” seria respeitado no mundo.

Até a próxima!

O LIDER

Olá, amigo leitor!

Existem muitos textos falando sobre o papel do líder e os tipos de liderança que existem nas empresas, mas o que é ser realmente um líder?

Quais serão os seus verdadeiros atributos, as suas qualificações para gerir equipes e conduzir pessoas ao sucesso?

Durante 30 anos da minha vida tenho treinado pessoas em vários segmentos e observado a postura do ser humano perante os desafios da vida.

É interessante que esse desenvolvimento se inicia com a sua formação familiar, lembrando que a família tem a nobre missão de educar nos aspectos morais e espirituais, a escola somente na instrução das matérias contidas no currículo escolar definidas pelo MEC.

Hoje em dia é atribuído as instituições escolares o duplo papel de educar e instruir, devido a falta de informação dos pais, no modo de educar os filhos hoje em dia.

Mas voltando ao assunto...

Mesmo nestes ambientes (casa ou escola), já podemos notar um comportamento intrínseco em algum filho ou aluno, normalmente as pessoas a sua volta o colocam na posição de liderança de forma natural.

De acordo com o Dicionário Aurélio Líder é:

Pessoa que exerce influência sobre o comportamento, pensamento ou opinião dos outros.

Este líder que estamos falando seria conceituado como o “líder nato”, ou seja, não utiliza uma posição, cargo político ou cargo empresarial para influenciar pessoas, mas é um líder escolhido democraticamente, possui qualificações admiradas pelas pessoas que o escolheram, no vulgo popular “caiu na graça do povo”.

Influência as pessoas pela sua atitude, postura e carisma, é respeitado e o povo o protege com unhas e dentes, principalmente as suas idéias.

Ao aprofundar a minha pesquisa sobre liderança de pessoas, me deparei com um tema muito amplo para ser escrito em poucas linhas, por isso, achei melhor fazer um novo recorte do assunto, então, deste ponto falarei sobre um líder que acredito ser um grande profissional e técnico em desenvolvimento humano.

Bernardo Rocha Resende, mais conhecido como Bernardinho, ele nunca imaginou ou sonhou que chegaria a posição de líder ou técnico de uma seleção, muito menos passou pela sua cabeça nos anos 80, que seria uma referência em liderança, ele era o reserva do levantador Willian da seleção de vôlei brasileira.

Como sou desta época, posso afirmar que eu mesmo nem me lembrava dele, existiam grandes jogadores, que nessa época não queria ser o Bernardo, com o seu saque “Jornada nas Estrelas”, ou mesmo Willian com o saque “Viagem ao fundo do Mar”, me lembro com se fosse hoje que o Ginásio do Ibirapuera parava quando esses jogares caminhavam para o fundo da quadra fazer o saque, grande época.

Mas, que diria que no banco de reservas estava sendo forjado naquela época, o técnico que iria revolucionar o Vôlei Brasileiro?

O Bernardinho relata no seu livro “Transformando Suor em Ouro”, que seu sonho era ser um jogador de vôlei de prestígio, mas nunca um técnico de prestígio, naquela época não se valorizava tanto o técnico, mas o jogador.

Como tudo na vida você só vai compreender quais são os desígnios a você atribuído depois de algum tempo, você não questiona, mas aproveita as oportunidades que a vida dá, e, com isso a vida vai te direcionando até você chegar onde ela quer.

Como dizia Steve Jobs (um grande líder visionário, que através da sua visão transformou o mundo da tecnologia), você só vai entender o que acontece na sua vida “ligando os pontos”, isso, só acontece depois algum tempo, aí, você vai entender o que veio fazer neste mundo.

Até a próxima!

PROCESSO CRIATIVO DA RIQUEZA

Olá, amigo leitor!

A palavra riqueza sempre teve um poder sobrenatural sobre as pessoas de todas as classes sociais, não é mesmo?

Essa busca muitas vezes é insana, as pessoas categoricamente vendem a alma para atingir esse objetivo, será que grandes personalidades que existem ou existiram tiveram a riqueza como meta?

Ao me aprofundar em algumas biografias, ficou notório que muitas personalidades buscavam ser reconhecidas pelos seus feitos, e, não simplesmente pela riqueza que é inerente para alguém de destaque.

Tudo na vida existe um processo criativo de manifestação, assim como para a riqueza.

Quais seriam esses processos criativos?

De acordo com o filme “O Segredo”, existe um processo que tem que ser colocado em prática para poder se manifestar neste plano material.

TRECHO RETIRADO DO FILME “O SEGREDO”.

Esse processo tem três passos:

O primeiro passo é pedir para o universo, dar uma ordem para o universo, deixar que ele saiba o que você quer, assim ele responderá aos seus pensamentos.

Coloque esse pedido no papel.

O segundo passo é acreditar que já é seu, tenha uma fé decidida.

Não se apegue ao modo como o universo vai fazer se manifestar, isso é problema do universo, você vai atrair o modo.

Não tenha dúvida, mesmo que demore, para se manifestar.

O terceiro passo é receber.

Saber como é maravilhoso estar conectado com o fluxo do universo, com a energia da vida se manifestando e realizando tudo o que você desejou.

Acredite, tenha gratidão, seja feliz!

E quando você transforma a fantasia em um fato, você fica na posição de construir cada vez mais, esse é o processo criativo.

Ao analisar esse trecho do filme, chegamos a conclusão que a vida é um processo de criar e recriar, e, assim caminhar todos os dias convicto que a abundância que existe no planeta nunca vai acabar, afinal, nem todos as pessoas querem as mesmas coisas, nem todas tem os mesmos desejos, então, aproveite e seja feliz cada dia mais.

Não viva uma vida de limitação, é sacrilégio você achar que como filho do criador você tem que ser “pobre e carente” para que Deus ame você, então, não seja um “peso” para Deus.

Ele quer com certeza realizar a sua obra através de você, para isso, ele deseja ardentemente que você tenha a mente próspera.

Tenha o sentimento de abundância na sua vida, sinta-se próspero, agradeça a tudo e todos, mesmo que ainda não tenha o sucesso almejado por você, tenha fé, o sucesso com certeza chegará, afinal você nasceu para vencer.

Até a próxima! 

PROCESSO PRODUTIVO

Olá, amigo leitor!

Atualmente no mercado de trabalho existe a máxima fazer mais com menos,  o que essa frase quer dizer?

Crie um processo produtivo com mais eficiência para ter um resultado palpável, com consistência, onde o gestor da área ficaria feliz ao mostrar para o empresário que a sua gestão fez a diferença para a empresa.

Para isso acontecer, existem áreas como a engenharia de processos que são verdadeiros magos através da modelagem do processo, escrevem como eles visualizam os colaboradores trabalhando.

Primeiro ponto de reflexão...

Uma pessoa cria a forma como o trabalho deve ser executado, mas estabilizar o processo para que ele seja eficiente na vida real, isso é o papel do gestor.

Este profissional, como responsável pela execução e aperfeiçoamento dos processos, tem que ter paciência para fazer os ajustes nos colaboradores e ir galgando a melhoria no dia-a-dia.

Aparentemente seria fácil se as pessoas fossem robôs que só recebem e executam as ordens, mas o ser humano na sua rotina apresenta uma série de variações em seu comportamento, criando com o tempo uma variação pessoal e desestabilização do processo.

Criando assim o seu jeitinho para fazer o processo caminhar mais rápido, pulando etapas, com isso tendo mais tempo livre, para olhar as “mídias sociais”.

Hoje em dia as “mídias sociais” são um veneno no processo produtivo, é só olhar para o seu colega do lado e observar quantas vezes ao dia ele acessa essas mídias, depois faça a somatória de tempo e veja quanto tempo ele deixou de produzir para o sucesso da empresa, agora faça a somatória de todas as pessoas que trabalham na empresa e veja o resultado assustador do tempo perdido, tenho certeza que no final do mês o cidadão não vai ser descontado, mas a empresa deixou de produzir riqueza.

Segundo ponto de reflexão

Se você fosse o dono da empresa, o que você faria para reduzir esse impacto na produtividade do processo?

Um outro ponto que impacta diretamente no sucesso do processo produtivo é a escolha das pessoas que compõe a equipe.

Ao analisar algumas empresas, percebi que algumas pessoas que compõe a equipe, não tem  perfil para trabalhar na área em que atua.

Vou dar um exemplo, uma pessoa técnica não tem o perfil para vendas, mas mesmo assim o RH ao admitir esse colaborador, achou que o colaborador em questão ao longo do tempo poderia se adaptar e se tornar um excelente vendedor.

Veja bem, o processo de vendas além de existir, a pessoa tem que gostar de gente, tem que analisar o comportamento corporal que o cliente vai demonstrando conforme o vendedor vai apresentando o produto, ao falar do produto tem que ter a habilidade para fazer o cliente visualizar o produto sendo utilizado por ele, falar super bem dos benefícios que o cliente vai ter obtendo o produto, o status social que o cliente vai atingir quando seus amigos o virem  utilizando um produto diferenciado, e por aí vai.

Então, tudo isso é um processo produtivo...

Agora se o colaborador for uma pessoa muito técnica ele irá vender o produto da forma errada.

Por exemplo:

Se o vendedor não gosta de gente, ao chegar ao cliente ele não vai querer esperar, nós sabemos que em uma visita de vendas, mesmos aquelas agendadas, nosso cliente pode ter tido algum problema, então, não vai nos atender imediatamente no horário marcado.

Normalmente pessoas técnicas, tendem a falar mais do funcionamento interno do produto, como se isso fosse um excelente argumento de vendas, mas nós sabemos que o que vende de verdade são os benefícios que o cliente vai ter se adquirir nosso produto.

Se vocês analisarem o que escrevi, verão que existe processos diferentes, assim como perfis diferentes.

Esse nosso colaborador técnico teria mais sucesso se fosse trabalhar em empresas de auto peças, onde o público alvo são mecânicos que precisam conhecer bem as partes internas dos carros.

Como vê para cada departamento existe o processo produtivo, mas para atingir o sucesso a composição da equipe é fundamental.

Até a próxima!

O P.D.C.A.NO PLANEJAMENTO DE AULAS COM ALUNOS DISCALCULICOS

O Ciclo do P.D.C.A, também conhecido como Ciclo de Deming  é uma ferramenta de gestão com o foco na melhoria contínua, muito utilizada no mercado corporativo.

Ela consiste em quatro etapas:

PLAN-Planejamento:

Nesta etapa o professor vai criar a sua aula, planejando cada etapa de forma detalhada.

No caso específico uma aula de Matemática.

·         Tema

·          A metodologia, de acordo ao tema

·          Qual a melhor sequência de exercícios

·          A quantidade de exercícios de acordo com o tempo da aula

·          Prever alunos retardatários, para isso pode-se criar um posicionamento melhor da classe(layout), ou seja os alunos com maior dificuldades de compreensão matemática (descalculicos), devem ser posicionados mais próximo do professor.

·          Caso o professor saiba que existam alunos com discalculia, criar exercícios diferenciados, mais concretos e deixar utilizar calculadora.

DO-Executar:

Esta etapa compreende a execução do que foi planejado.

 Seguir o roteiro de execução exatamente como foi idealizado, para que o processo se estabilize.

·           Explanação do tema

·          A aplicação prática da teoria na vida

 Começar a aplicação dos exercícios

CHECK- Checagem

Esta etapa compreende o resultado do que foi aplicado

·          Resultados dos exercícios aplicados em classe

·          Resultados das Provas de Verificação do Conhecimento

·          Verificação das questões que mais provocaram erros

·          Verificar se foi interpretação do texto

·          Verificar se foi erro de execução

·          Atenção maior a execução das operações dos alunos que apresentam discalculia

ACTION- Ação de Correção

Com os resultados das atividades tabuladas e também com a verificação dos exercícios que apresentaram maior níveis de erros, o professor deve voltar a fase de planejamento e criar uma aula de reforço específica, para isso ele deve:

·          Fazer uma pesquisa com novos materiais, buscando explicações diferentes para o mesmo tema.

·         Aumentar o tempo para explicação e exercícios de fixação para as questões onde houve maiores erros de execução.

·         Criar uma nova prova que possa avaliar de forma específica a melhoria da classe.

EMPRESAS BRASILEIRAS DEVERIAM REPENSAR O SEU FORMATO PARA GERAR RIQUEZA

É realmente espantoso o que está acontecendo no Brasil, empresas que aparecem     dia a dia em escândalos por corrupção, produtos estragados, erros em processos produtivos, atingindo diretamente o consumidor que acreditava até então na marca e na “qualidade” que era divulgada.

Como consumidor, me sinto enganado por tais empresas.

E você caro leitor como está se sentindo?

O que será que está acontecendo com o ser humano, me parece que só a busca por dinheiro está em foco.

Empresários e gestores empresariais ficaram inescrupulosos, não somente com os colaboradores das empresas, mas também com os consumidores, e pior, usam sua influência financeira para comprar pessoas, políticos e quem mais quiser vender a sua moral.

Como podemos viver em um Brasil assim, um mundo assim?

Como brasileiro fico perplexo com pessoas que deveriam ser o exemplo de ser humano, pois são responsáveis em servir a grande massa de pessoas com seus produtos e serviços seja público ou privado.

A educação que recebi desde a infância, não admite esse tipo de erro, esse tipo de postura, não fui criado para admitir ou aceitar esse tipo de postura, de pessoas inescrupulosas que só pensam em si, mas que manipulam a seu favor, passando uma ideia de político bonzinho ou empresa que pensa nas pessoas e no planeta.

Vamos parar de nos enganar, uma empresa existe para gerar lucro, esse é o foco esse é o objetivo, o restante é a máscara que o marketing cria e manipula para atingir seu público alvo.

Mas penso, LUCRO A QUE PONTO?

Hoje em dia empresas que falam muito em meio ambiente, mas se você estudar e pesquisar a fundo os processos produtivos destas empresas, veremos que não é bem assim, não existe uma empresa que seja 100% perfeita neste sentido.

Mas que vende uma imagem que faz a diferença no mundo, isso vende.

E você pensa, nossa vale a pena investir na compra do produto desta empresa tão maravilhosa que vai reinvestir o meu dinheiro e aumentar o “bem que está divulgando”, aí você descobre que não é bem assim...triste não?

Temos como consumidores e detentores do dinheiro tão cobiçado pelas empresas que nos servem, de impor uma certa moral no mercado, exigindo das empresas mais responsabilidade na prestação dos serviços, mais honestidade, mais cuidado ao manipular produtos que são perecíveis, pois, podem prejudicar a nossa saúde ou nos levar a morte, pense nisso.

Imagina você ver alguém da sua família, ficar doente ou ter falecido, devido ao produto produzido por uma empresa que não tem responsabilidade, mas tem um grande nome no mercado?

Na sua cabeça você poderia até pensar que foi algo que ela não soube manipular, mas nunca um produto de marca.

Pense nisso na próxima vez que você for ao Supermercado ou ao Shopping.

ADORO EMPRESAS QUE DÃO FEEDBACK!!!

Olá, amigo leitor!

Outro dia, um ex-colega de trabalho da minha irmã Daniela, fez o seguinte comentário em um post no Linkedin.

 Adoro empresas que dão Feedback, isso me inspirou a escrever sobre o assunto.

Aparentemente um grito ecoou no universo, SOU SER HUMANO E MEREÇO ATENÇÃO E RECONHECIMENTO!!!

No mundo, que vivemos, com Smart fone, Tablet, internet, pouca ou nenhuma comunicação pessoal direta, é realmente impressionante ouvir de alguém esta frase.

Todos nós sabemos que Feedback é uma ferramenta de avaliação utilizada no mercado para melhoria contínua do colaborador, haja visto o FEEDBACK 360º, que é o mais completo de todos.

Mas neste caso foi um feedback diferente, a empresa em questão, foi humana em dizer ao referido colega que ele não passou no teste, ou seja continue buscando seu espaço no mercado e não perca mais tempo em esperar uma resposta “nossa”.

Só quem já passou por isso, (esperar uma resposta de uma empresa) entende a ansiedade que é gerada, afinal a nossa vida congela, não podemos ir adiante atirando para todo lado para não se queimar.

Hoje o mercado de trabalho está nas mãos das empresas devido a grande oferta de colaboradores disponíveis no mercado, com isso os Departamentos de Recursos Humanos tem o “poder” sobre quem eles querem contratar.

Há, alguns anos antes esse mercado estava bem diferente, nós estávamos escolhendo onde queríamos trabalhar, as mudanças de emprego estavam mais dinâmicas, o mercado e o consumo aquecido e os colaboradores tinham a faca e o queijo na mão.

Mas, como o mundo estava dinâmico e todo mundo tinha dinheiro em abundâcia, nós não estávamos percebendo que caminhávamos para a beira do abismo de uma crise profunda.

Alguns economistas até nos avisaram que isso iria acontecer, a bolha econômica iria estourar, mas ninguém costuma dar ouvidos a este tipo de informação, pois, economia não se costuma ensinar nas escolas.

A crise mundial nos deu uma grande lição, mostrou a verdadeira gestão mal feita por muitos políticos, tanto no Brasil como no mundo em geral.

Mostrou o quanto somos frágeis do ponto de vista financeiro, será que não chegou a hora do mundo entender um pouco de microeconomia e macroeconomia.

Você, leitor pode até estar pensando, nossa, o Dennis mudou de assunto no meio do texto, mas posso afirmar que esse adendo que coloquei falando um pouco da importância de economia interna e externa tem a ver com o assunto.

Se nós pensarmos no efeito de milhões de pessoas disponíveis no mercado, veremos que a causa foi uma crise profunda da economia mundial, que refletiu na economia brasileira, que já demonstrava fragilidade, fora a crise política interna.

Com isso, as pessoas ficaram na mão das empresas que por sua vez fazem o que querem com as pessoas.

E quando uma pessoa reconhece que a empresa em questão foi humana o suficiente para lhe dar um Feedback, isso demonstra que essa empresa deveria ser reconhecida, assim como foi por ele.

Afinal será que todas as empresas são assim?

Pense nisso.

MELHORANDO SEU DESENVOLVIMENTO , O HOMEM MELHORA SUA CONSERVAÇÃO

Olá, amigo leitor!

Hoje faremos uma reflexão sobre o tema Desenvolvimento e Conservação do Homem.

Nos dias atuais, devido a alta competitividade entre os seres humanos na busca de melhores salários, posição social, qualidade de vida, o homem se torna insaciável na busca pelo seu desenvolvimento e refinamento nos processos educacionais, tendo como resultado a conservação da espécie.

Vivemos uma época de ouro com aumento das pesquisas científicas em todos os segmentos da sociedade.

Tenho certeza que Charles Darwin adoraria participar deste momento da história, pois, seus estudos e pesquisas buscavam entender, como o refino e desenvolvimento da criação, através das gerações, ajudaria no processo evolutivo do planeta.

O cérebro é a chave.

Se observarmos, o homem desde o seu aparecimento no planeta, vem sofrendo modificações sutis quase imperceptíveis ao logo das gerações.

Cada geração tem uma melhoria, um refino no cérebro.

Acredito que, a capacidade de observar (de forma rudimentar) a natureza e tentar replicar em si mesmo, já demonstrava alguma busca pela melhoria, pois, o homem das cavernas já demonstrava uma consciência do seu entorno.

Vivia em sociedade, cuidava da prole, caçava, pescava, neste quesito observamos uma evolução nas ferramentas utilizadas para caçar e pescar, às vezes me pergunto.

O que despertou a consciência deste homem para criar tais ferramentas e armas para se proteger?

Será que o instinto de auto preservação foi o estopim?

Se foi, ele tinha a capacidade de se questionar e pensar?

Outro questionamento que faço, qual a importância de registrar o dia a dia com a pintura rupestre?

Parece-me que o cérebro já estava em processo de evolução, ou seja,  a plasticidade cerebral já estava sendo desenvolvida sem ele perceber.

O próprio desenvolvimento da sociedade se formos pesquisar, foi impulsionado inicialmente pela revolução industrial que tirou o homem do campo para as cidades em busca de melhores condições de vida e subsistência.

A própria revolução industrial sofreu aprimoramento ao longo do tempo, saindo do vapor, para a eletricidade, impulsionado pelo desenvolvimento do homem.

Dando um salto evolutivo...na existência humana.

Estamos na era da informação com a internet, esta por sua vez nos conecta com o mundo aumentando a capacidade do ser humano de saber o que acontece, ou aconteceu do outro lado do planeta em questões de segundos.

Mas pensando na distribuição mais homogênia das pessoas no planeta...

Devido ao aumento populacional nas grandes metrópoles, alguns governos incentivam o retorno do homem para o campo, com incentivos de isenção de impostos ou mesmo doando terras.

Essa iniciativa busca desafogar as cidades que possuem um índice populacional elevado, evitando desta forma que um grande número de pessoas fique ociosa com baixa oferta de emprego, sabemos que não existe emprego para todos no planeta terra.

Devemos incentivar mais empreendedorismo nas universidades, do que educar as pessoas a serem colaboradores nas empresas, os governos deveriam estar mais atentos neste quesito, aumentaria exponencialmente o número de empresas para absorver o grande número de pessoas disponíveis no mercado de trabalho.

Acredito que chegamos em um novo momento da existência humana no planeta.

A ONU, deveria se engajar com mais liderança neste quesito.

As nações deveriam trabalhar com mais cooperação mútua e menos individualismo, pensando somente em si.

A quantidade de pessoas no mundo prova essa necessidade urgente.

As nações deveriam estudar novas formas de educar, desenvolver, buscar novas metodologias na administração pública, saúde, empregabilidade, isso iria ajudar a vivermos em um planeta melhor e mais saudável.

Com uma população mais evoluída, buscaríamos degradar menos os recursos naturais do planeta que são limitados, e que hoje sofre com os desmandos do homem egoísta na busca por “riqueza”.

Acredito que teríamos assim maior conservação da espécie e um futuro melhor para as próximas gerações...se é que existirá...

Até a próxima!