Crise financeira, grande momento para redefinir nossas metas e objetivos com estratégia

É interessante como momentos econômicos como este que estamos vivendo é realmente desafiador, os ciclos econômicos sempre existiram, mas parece que as pessoas não aprendem, não se preparam, sofrem toda vez que existe a possibilidade do mercado estagnar e o fantasma da demissão começa a rondar a elas e suas famílias,   as pessoas temem muito perder o emprego que no momento é sua única fonte de renda.

Tenho observado que o brasileiro parece não gostar de dinheiro, gasta mais do que ganha, parece até que ele odeia o dinheiro, pois sempre coloca o dinheiro longe, com seus gastos, não procura aprender sobre contabilidade, poupança e investimentos, mas esta na hora de mudarmos o rumo que até então seguíamos, ou seja inovar o jeitinho brasileiro para finanças, devemos criar o nosso sucesso financeiro com: adquirir conhecimento, desenvolver habilidade e ter atitude.

Inicialmente devemos começar fazendo um retrospecto sobre a nossa postura com relação aos nossos gastos de dinheiro até hoje, principalmente quando estamos trabalhando e com dinheiro chegando todo final de mês.

Normalmente fico muito atento ao comportamento das pessoas, me questiono como deve estar a sua vida pessoal, qual o motivo de preencher com coisas materiais muitas vezes não necessárias o seu vazio interior.

Deixando estas reflexões de lado e colocando em pratica o nosso texto, precisamos nos reinventar como um produto que necessita ser melhorado para permanecer competindo e sobrevivendo no mercado.

Para incentivar seu cérebro a pensar no assunto, farei algumas perguntas:

Quando você recebe seu salário, você organiza sua contabilidade pessoal e o dinheiro chega até o final do mês?

Qual é seu comportamento emocional com relação a adquirir bens ou serviços quando você vai ao Shopping?

Você gosta de mostrar seus bens materiais para os colegas ou parentes só para se exibir?

Quando um parente ou colega compra algum bem, você corre para loja para comprar e mostrar que você também tem um parecido?

Este tipo de comportamento é muito ruim, porque você não esta cuidando do seu futuro, da segurança financeira da sua família, que espera de você responsabilidade de prover segurança, afinal é para isso que o dinheiro nos serve.

Quando você gasta mais do que recebe, e se vê numa condição de ter que trabalhar mais, neste momento você colocou o dinheiro acima de você, ele é o seu dono, ele dita as regras.

Outro dia, lendo o jornal na parte que fala de economia, fiquei perplexo com um dado alarmante com relação ao percentual de 51% das famílias que estão endividadas, isso, demonstra que as pessoas que administram as finanças familiares ou não sabem nada de finanças ou acreditam que sempre sairão desta situação com ajuda divina.

Prefiro pensar na primeira hipótese, afinal a cultura do brasileiro é gastar primeiro e depois pensar em como pagar.

Mas, nós somos um povo criativo e inovador e porque não rico financeiramente, vamos modificar nossa vida primeiramente falando sobre o que é contabilidade pessoal.

Falando de forma simples é uma ferramenta de controle sobre o salário que você recebe da empresa que você trabalha, afinal você se dedicou ao trabalho e agora você vai se dedicar a controlar o dinheiro.

Procure alguém que tenha uma tabela em excel com os gastos que existem em uma casa, ou seja, contas normais como aluguel, água, luz e etc.

Se discipline a colocar nesta tabela todos os gastos e você verá aonde coloca seu suado dinheiro, é realmente interessante ver os números e perceber aonde ele foi parar, desta forma ele para de escorregar entre os dedos, afinal é você que está no controle.

Vai ver como seu saldo vai decrescendo conforme você direciona o dinheiro para pagar uma dívida, neste momento você começa a se questionar sobre alguns gastos desnecessários que fez e se determina a se controlar no próximo mês.

Conforme você pratica mês a mês você vai aperfeiçoando e reduzindo seu gastos, e aí, a mágica começa a acontecer, começa a sobrar dinheiro na conta, a vida começa a ter um sentido de felicidade, você começa a dormir melhor e mais livre dos fantasmas das dívidas.

Com disciplina e força de vontade você superou suas deficiências financeiras e já começa a deslumbrar a oportunidade dos investimentos, afinal, depois de tudo que você passou, você merece ser rico e quem sabe milionário, afinal, nós brasileiros merecemos este título.

Sucesso e até breve.

Gestão de conflitos com a equipe

O conflito se instala quando existe divergência de opiniões entre duas pessoas ou entre áreas de uma empresa.

Muitas vezes esses conflitos são causados por egos inflados, jogos de poder, ambições destrutivas, metas altas que os gestores impõem aos seus colaboradores ou quando existe a possibilidade de demissão em massa, fazendo com que muitas vezes o colaborador burle os sistemas e processos empresariais para atingir as metas, pensando somente na sua sobrevivência dentro da empresa.

Mas, isso tudo, é o resultado de um sistema fraco causado por uma cultura empresarial do MEDO DE PERDER O EMPREGO, que propicia este tipo de comportamento, ou seja, o LUCRO a qualquer custo ou se não... RUA!

Há algum tempo li um livro que indico a toda pessoa que queira conhecer o que é ser um gestor de sucesso, “Transformando Suor em Ouro”, do técnico de vôlei Bernardinho, ele demonstra exatamente como se tornou uma referência em gestão de equipe, mostrando quais os conflitos que ele enfrentou na sua carreia pessoal como jogador, o quanto teve que estudar para superar sua falta de experiência como técnico do Perugia da Itália, mas principalmente como ele venceu cada um destes conflitos em gestão de pessoas, vale a pena ler e aprender.

A pessoa que ambiciona ter o cargo de gestor tem que saber dividir a responsabilidade do projeto com seus colaboradores, pois, desta forma eles se sentem responsáveis e trabalham mais e melhor, saber dividir essa responsabilidade é um grande exercício de desapego para o futuro ou atual gestor, ele tem que ver o potencial da pessoa onde ninguém viu e a deixar brilhar, sem medo de ser feliz.

Como líder deve criar um ambiente corporativo e colaborativo positivo, pois ele sabe que não faz nada sozinho, o sucesso verdadeiro é resultado de uma equipe forte, treinada, bem orientada e comprometida com o sucesso empresarial.

O gestor deve conhecer cada colaborador e suas motivações individuais e tornar a somatória destas motivações como incentivo do sucesso coletivo, algumas empresas usam a participação nos lucros como o incentivador coletivo, para a realização dos sonhos individuais dos colaboradores.

Temos que aceitar que o conflito faz parte do jogo da vida e pode ser utilizado de forma positiva, pois colocamos nossas opiniões e questionamentos para a solução de algum problema, as pessoas gostam de se sobressair no conflito mostrando grande conhecimento e sendo reconhecidas como salvadoras da pátria.

Muitas vezes vejo conflitos entre áreas, uma área culpando a outra por não ter atingido as suas metas empresariais, isso pode ser corrigido com a mudança da cultura da empresa, tornando o ambiente mais colaborativo, neste ponto o RH da empresa é peça fundamental para fazer esta ligação, mostrando que cada área é cliente/provedor de serviços da outra, com isso desenvolvemos uma consciência coletiva com o foco no objetivo a ser atingido que é a lucratividade e perpetuidade da empresa e não no objetivo individual da área.

Lembre-se que o sonho do empresário é ver sua empresa reconhecida com lucrativa, do gestor é ver sua área reconhecida pelos seus superiores, já do ponto de vista do colaborador é ser reconhecido pelo gestor e todos trabalham para o beneficio da sociedade, tendo dela o seu reconhecimento, observe que em tudo na vida existe conflitos de interesse que teremos que saber lidar.

Caro leitor, finalizando nosso texto, temos que aprender a tirar benefícios de um bom conflito vendo seu lado positivo, fazendo uma comparação com os conflitos do dia a dia empresarial, com de uma família, existem conflitos e conchavos, mas o mais importante é saber lidar, aprender e superar cada conflito como um desafio.

Afinal, a vida é um eterno aprendizado.

Sucesso e até breve.

A influência dos pais no sucesso profissional dos filhos

Tenho conversado com diversos tipos de profissionais de vários segmentos do mercado e sempre procuro saber como este profissional escolheu a profissão que exerce, quem o influenciou ou quem o inspirou.

Como foi sua infância, se rica ou pobre, como era sua relação com seus pais, se é casado(a), como é sua relação com o cônjuge nos momentos bons e ruins, sabemos que tudo está interligado e somos a extensão do resultado de todas essas pessoas.

A conclusão que cheguei é que as pessoas que mais nos influenciam na vida são nossos pais, afinal eles são nossos exemplos e muitas vezes copiamos suas atitudes, mesmo não querendo ser igual.

Sabemos que existe um conflito natural de gerações, pois os pais são de outra geração e tem que ter habilidade e conhecimento para preparar seu filho para o mundo atual.

Será que os pais estão preparados para ministrar esse treinamento aos seus filhos?

O desafio é que os filhos tem que superar os pais, e como fazer isso no mundo competitivo que existe hoje?

Tenho observado que muitos pais parecem ter medo de serem superados e educam seus filhos de tal forma que eles nunca podem superá-los, também já vi pais que disputam com seus filhos constantemente como se o filho fosse o inimigo, tirando dele a vontade de vencer, aparentemente mostrando que o forte domina o mais fraco.

Já presenciei pais que, para proteger seu filho de competir com um amigo na busca de um objetivo em comum, compete com o amigo do filho para que seu filho não se sinta rebaixado perante seu amigo, podemos também fazer esta comparação com os parentes mais próximos, como na relação entre primos, será que eles educam corretamente?

Qual será a verdadeira mensagem que os pais estão dizendo para seus filhos.

Será que este tipo de postura é correta no mundo em que vivemos?

Fazendo uma comparação com a borboleta no momento do seu nascimento, se você ajudá-la a sair do casulo de proteção seus músculos se atrofiam (lembre-se que a borboleta precisa exercitar o músculo rompendo a casca) e a borboleta irá morrer.

De forma similar o ser humano precisa dos exercícios que a vida impõe diariamente para seu crescimento e amadurecimento pessoal e profissional.

Como exemplo, podemos citar as falhas que ocorrem no campo financeiro, onde a criança se afunda em dívidas por falta de educação financeira e se apoiam nos pais eternamente.

Por ser professor e estar próximo dos jovens percebo o tipo de educação falha que os pais deram aos seus filhos, e como os filhos reagem e sofrem na vida.

Isso demonstra que os pais precisam de profissionais da área de humanas como: psicólogos, professores, tutores que os auxiliem na educação e desenvolvimento dos seus filhos, mas nunca o substituindo como centro do lar.

Temos como educadores a responsabilidade de orientar a juventude para um futuro  promissor, ensinando como cada passo deve ser dado, como se comportar nos ambientes, como interagir com os colegas, como se relacionar com os verdadeiros amigos, como ter educação financeira para uma vida equilibrada. Todos esses itens são ferramentas que tem a finalidade de preparar o futuro das crianças de hoje.

Com certeza essa educação tem que ser continuada e se faz necessária para o mundo que vivemos, os pais tem que lembrar que eles preparam o filho para o mundo e não para eles.

Sucesso e até breve.

Vida e Carreira - Cada um deve administrar a sua e não a do outro

Outro dia ouvi a seguinte frase: TENHO QUE CUIDAR DA MINHA SAÚDE, PORQUE AS PESSOAS JÁ CUIDAM MUITO DA MINHA VIDA.

É realmente hilário pensar que existem pessoas que são “preocupadas com a vida do outro”, justificando que bisbilhotar a vida alheia, por falta do que fazer é demonstrar preocupação com a pessoa.

Até penso que a pessoa bisbilhotada é muito especial na vida da pessoa que gosta de bisbilhotar, verificando se ele ou ela esta bem ou não, hoje em dia a internet é uma excelente ferramenta para este tipo de pesquisa, como estamos conectados na rede mundial as “pessoas preocupadas” ficam pesquisando a vida alheia.

Se fosse uma empresa, essas pessoas aparentemente desocupadas poderiam trabalhar como auditoras que verificam a vida do outro se está “conforme” ou “não conforme”.

Já imaginou um departamento da vida alheia na empresa, com auditores especializados em fofoca, com certeza este departamento seria cheio de especialistas com graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado e quem sabe “pós-doutorado”.

Fico abismado como existe este tipo de pessoa com esta postura, ela não sabe que poderia usar melhor sua energia no trabalho para se desenvolver e evoluir na SUA carreira!

Mas não, ela prefere usar a sua força para atrapalhar os que querem crescer na carreira, com isso é mais fácil criar uma fofoca ruim da pessoa correta do que ela arregaçar as mangas e trabalhar de verdade.

Infelizmente nós encontramos este tipo de pessoa em grande quantidade no mercado, a realidade é dura, mas temos que ser espertos e observar que quando estão próximos, devemos neutralizar a sua força de forma inteligente.

Chamando a sua atenção, você se tornará alvo, e a pessoa vendo que você é uma ameaça, começa a trabalhar ardilosamente para sua ruína, fazendo fofoca da sua pessoa, aumentado suas fraquezas para os outros colegas, bisbilhotando sua vida e como resultado, sua vida se tornará um inferno.

Muitas vezes utilizamos com essas pessoas a política da boa vizinhança, tendo jogo de cintura você terá o que quer, devemos ser estratégicos, sempre temos que ver a oportunidade de crescer e superar a fraqueza desta pessoa, que usa de subterfúgios para crescer na vida, com certeza lá na frente a vida fará seu ajuste com essa pessoa.

Já passei por estas situações muitas vezes e aprendi na raça como trabalhar com este tipo de pessoa mau caráter, de alguma forma me fez bem, pois, me fez estudar o comportamento humano, principalmente sobre a inveja, com isso evoluí e hoje ensino meus alunos a não passarem pelo que passei.

Entendi que os verdadeiros profissionais de sucesso do mercado devem administrar suas carreiras como um produto, que servira no mercado por pelo menos 35 ou 40 anos, com isso, deve estar se aprimorando constantemente, buscando novas formas de fazer o seu trabalho, inovando sua vida pessoal e profissional, estar também ligado a seus familiares ajudando seus filhos com sua experiência para que eles cresçam mais e melhores, não precisando passar pelo que você passou.

Sucesso e até breve.

Como o ego das pessoas pode afetar a lucratividade da empresa

Caro leitor, 

Já percebeu como as pessoas hoje em dia estão egocêntricas, egoístas e ambiciosas, e o quanto estes sentimentos que existem no interior das pessoas podem ser prejudiciais para o seu crescimento individual e profissional, afetando diretamente o ambiente coletivo e corporativo?

Nas empresas todo gestor de departamento tem que estar atento ao comportamento dos seus colaboradores e sempre orientar para que cada um deles jogue o jogo da área e da empresa, e não o joguinho inflado do seu ego e das suas vontades, muitas vezes arrumando briga com seus colegas de área ou com outros departamentos, prejudicando o crescimento da empresa, que não é sua.

As pessoas são hoje em dia muito emocionais e menos racionais no trabalho e na vida, podendo até prejudicar alguém diminuindo sua própria energia de trabalho, demonstrando uma baixa produtividade ou ainda escondendo algum dado importante do gestor, fazendo o seu setor produzir cada vez menos.

Esta estratégia é utilizada por pessoas que querem prejudicar algum gestor do setor ou alguma área.

A postura da pessoa egocêntrica também atrapalha, principalmente quando ela(e) gosta de mostrar seu poder rebaixando o outro na frente dos seus colegas, isso é um tremendo jogo sujo, principalmente se vem do gestor da área, normalmente, isso, acontece e as pessoas não falam nada, pois, elas temem perder o emprego.

Percebem como somos escravos de um sistema onde o dinheiro e o medo ditam as regras?

Se você fosse o dono da empresa deixaria que pessoas com este comportamento dirigissem sua empresa?

Lógico que não, já imaginou a quantidade de processos trabalhistas por assédio moral que sua empresa receberia ou se o gestor, o dono ou a equipe tratassem o cliente de maneira incorreta e o cliente processasse a empresa por um serviço mal executado.

Observe como os PROCON's pelo país estão lotados de reclamações, e ainda a pessoa pode sair difamando a empresa no mercado, isso seria terrível, e outros clientes deixariam de comprar seus produtos e serviços, e com certeza sua empresa iria passar por dificuldades financeiras com o baixo volume de negócios.

Como resultado haveria demissões em massa, os funcionários iriam sofrer e como reflexo seus familiares também, a família do dono da empresa seria difamada como péssimos gestores de negócios, principalmente se o dono não tomou nenhuma decisão a tempo.

Demonstrei para vocês o pior cenário, justamente para abalar sua base emocional e mostrar que o profissional egocêntrico e egoísta faria um estrago muito grande na empresa, só pensando em si e não nos colegas de trabalho.

Sendo ele, funcionário, gestor ou o próprio dono, todos os envolvidos pagariam muito caro.

Chamo a atenção do leitor para este tipo de profissional que perante o mercado é um santo, mas nas costas do mercado, ele mostra quem realmente ele é.

Já tive alguns gestores deste tipo em algumas empresas em que trabalhei e imagino que o leitor também, mas como neutralizar este tipo de pessoa?

O segredo é criar uma rede de confiança com poucas pessoas-chave na empresa, afinal não conhecemos o ser humano tão profundamente a ponto de entregar tudo sobre nossa vida, principalmente no mundo competitivo que existe hoje.

As pessoas até convivem bem em suas áreas, mas basta ter uma crise na empresa ou no país, com um cenário propício a demissões em massa para  que as pessoas mudem de comportamento e fiquem ardilosas, escondem suas falhas se mostrando como funcionários perfeitos para a empresa.

É caro leitor, como podemos ver o ego faz parte da vida humana, sempre existiu e sempre existirá, mas temos que aprender a conviver com ele e de vez em quando neutralizar as pessoas que o utilizam de forma errada.

Sucesso a todos e até a próxima.

Sua rede de contato é eficiente?

Olá, caro leitor!

Estamos novamente neste mês iniciando uma nova jornada pela busca do autoconhecimento e crescimento profissional. A mudança do comportamento das pessoas no planeta hoje em dia está muito rápida, e vamos ter que nos adaptar para vencer.

Entender como as pessoas estão se relacionando umas com as outras é um processo de observação constante, e temos que ter a sabedoria para aproveitar cada oportunidade, pois, ganhamos mais credibilidade no mercado com uma rede de contatos forte e eficiente.

Uma pergunta que eu faço todos os dias para meus alunos e replico a você:  Qual o perfil que uma pessoa de sucesso tem que ter para vencer os obstáculos atuais e crescer profissionalmente?

Todos já devem ter pensado sobre o seu lado profissional e questionado como alguns profissionais crescem e outros aparentemente param de crescer, parece que alguns são os “escolhidos” e outros renegados às periferias do mundo do trabalho.

Os profissionais de sucesso, hoje em dia constroem uma rede de contatos forte para apoiá-los nos momentos mais críticos de suas carreiras.

Lembramos que todo ser humano é um ser gregário, ou seja, ele vive com outros seres humanos e interage com eles, aí a ideia de rede de contatos.

Podemos iniciar a construção da rede a partir dos nossos parentes dentro de casa, na escola, no trabalho, colegas de balada, pessoas que conhecemos no dia a dia e ir aumentando a cada dia, agregando as pessoas você se sente mais amparado.

Conviver com estas diferenças é uma habilidade que temos que desenvolver, não é fácil aceitar, tem que sair da zona de conforto, e, isso nos incomoda, pois, foge da educação que recebemos e temos que respeitar o outro como ele é.

Algumas pessoas do meu convívio gostam de mostrar para os outros o grande número de pessoas da sua rede. Eu lhes pergunto: Essa rede será eficiente quando ele precisar?

Construí minha rede com pessoas que tem o mesmo perfil que o meu, que não darão para trás quando eu solicitar a sua ajuda, da mesma forma que quando eles solicitam o meu serviço eu sempre os apoios.

É muito desagradável quando descobrimos que aquele “colega” usou da sua boa vontade para algum benefício próprio e quando você pediu sua ajuda ele virou as costas.

Hoje em dia eu sou bem seletivo em relação às pessoas, afinal, a vida não é uma escola?

Com certeza, já me decepcionei muito com as pessoas, mas foi desta forma que aprendi a separar o joio do trigo, este aprendizado que a vida nos ensina é gratuito, mas de grande valor.

 Sucesso e até breve.

Como administrar o dinheiro para termos liberdade

Ao escrever o texto sobre a função do trabalho em nossas vidas, percebi que sempre temos o foco  no aperfeiçoamento e desenvolvimento diário em tudo que executamos, e o dinheiro é somente o resultado do trabalho, nunca pensamos em como multiplicá-lo e sim em como gastá-lo e esperar pelo próximo mês.

Às vezes da vontade de voltar no tempo, mas com o conhecimento de hoje, e mudar o futuro, principalmente sobre a educação financeira.

Não podemos culpar nossos pais, pois eles também não receberam essa educação financeira, viveram em uma época na qual existiam poucas  possibilidades de emprego e o trabalho era mais importante do que seus familiares.

A escola infelizmente não ensina os alunos a se tornarem mestres do dinheiro, ou seja, pessoas que dominem o conhecimento sobre o dinheiro e sim em ser uma pessoa obediente e tirar boas notas esperando por algum benefício, essa postura nos treina a sermos conduzidos, e não a conduzir nossas vidas.

Infelizmente vivemos um sistema que incentiva os gastos excessivos, compras que muitas vezes não são necessárias, compramos para não ficarmos para traz de um parente ou colega de trabalho, vivemos competindo e mostramos através de coisas materiais que somos iguais ou superiores.

Por este motivo muitas vezes nos afundamos em dívidas, pois não temos o dinheiro para pagar à vista um produto, financiamos em X vezes no cheque, aí aparece um novo produto e a nossa mente dá um grito de eu quero, eu quero este produto, e contamos com o santo cartão de crédito que aparentemente é a saída milagrosa das causas impossíveis das nossas vontades.

E aja dinheiro para sustentar essa vida, o nosso gerente do banco com certeza fica muito feliz, o dono do banco mais ainda, eles até abrem uma linha de crédito maior. Lembre-se o negócio deles é ver o cliente bem comprometido com a perpetuidade da instituição financeira.

Entender o dinheiro é realmente um estudo para uma vida toda, as mudanças de comportamento dos consumidores mudam dia a dia, as empresas monitoram estes indicadores e manipulam as pessoas, incentivando-as a gastar mais do que podem, porque eles sabem das deficiências em educação financeira e do quanto ter um produto ou serviço é importante para o cliente, estude a psicologia em comunicação empresarial e você vai compreender do que estou falando.

Até parece que as empresas e os bancos trabalham em parceria e nós somos os escravos que mantém toda essa roda girando, fazendo a economia ficar aquecida.

Esta economia da qual estou falando é conhecida no mundo acadêmico como microeconomia.

A microeconomia é justamente o que nós vivenciamos quando recebemos o benefício do salário e começamos a usar o dinheiro para pagar as contas, comprar e levar o alimento para casa, quando desejamos algum produto que vemos na TV, algo dentro de nós sente um desejo de ter coisas, e aí...

Observe que este círculo vicioso da vida existe há milhares de anos, mas está na hora de você leitor, parar e refletir um novo modo de viver no aspecto financeiro.

Quem sabe, fazer um curso que abra sua mente e o inspire a tomar decisões melhores com as finanças mensais e planejar investimentos que possibilitem no futuro sentir-se dono do seu destino.

Afinal trabalhamos para desenvolver a habilidade dos nossos talentos para nos tornarmos livres e donos do nosso destino.

A caminhada é longa, aprendemos com nossos erros e acertos, mas a vida é assim mesmo a evolução é eterna.

Amigo leitor, não critique,  que atire a primeira pedra quem nunca cometeu estas loucuras narradas neste texto.

Acontece muito e ainda vai acontecer, pois nunca fomos ensinados a ter um equilíbrio financeiro e emocional com relação ao dinheiro, apenas produzimos e gastamos.

Excelente aprendizado e sucesso.

Qual a função do trabalho em nossas vidas?

Iniciarei este texto fazendo algumas perguntas para reflexão.

Por que trabalhamos?

Qual a importância do trabalho em nossas vidas?

Quanto tempo dedico ao trabalho e à minha família?

Sou reconhecido pela empresa, após tantos anos de dedicação?

Se eu trabalhar muito e adoecer a empresa vai me dar o devido valor e cuidar de mim?

Recebo de verdade o quanto eu me dedico ao desenvolvimento da empresa?

Minha vida é equilibrada?

Com certeza muitas pessoas já devem estar refletindo e respondendo de forma automática a estas questões, falam que o trabalho existe para poder sobreviver. Na verdade o que é sobreviver no mundo em que vivemos?

Desde pequenos vemos nossos pais dedicarem suas vidas para alguma empresa prestando um serviço e esse serviço é reconhecido através de algum benefício dado pela empresa aos nossos pais, no caso dinheiro.

O dinheiro passa então, a ter importância em nossas vidas, pois com ele podemos beneficiar as pessoas que amamos, mas sabemos trabalhar por ele sendo seu escravo e não colocando ele para trabalhar para nós como fazem os milionários.

Ao estudar Gestão do Fator Humano, pude entender e observar o comportamento das gerações, suas conquistas e frustrações, com certeza muito aprendizado conforme o tempo foi passando e a humanidade evoluindo.

Ao estudar o comportamento das pessoas e o nível de importância que o trabalho exercia na vida delas, me veio à mente os meus avós, contando suas vidas profissionais e como era o trabalho, o ambiente e a gestão de pessoas naquela época, que com certeza era muito diferente do que é hoje, depois me lembrei dos meus pais e pude perceber a transição comportamental das pessoas e das empresas, entender que o mundo em que vivemos é transitório e o processo evolutivo não para, a velocidade com que as informações se processam é avassaladora.

Hoje a humanidade vive uma nova linha de pensamento conhecida como vantagem competitiva, isto é, qual empresa vai ganhar maior fatia do mercado e como resultado disso, quem vai sobreviver, e se manter nos empregos.

Atualmente é predatória a questão da manutenção do emprego, e só como resultado deste comportamento, observa-se, que no trânsito das grandes capitais do país, as pessoas disputam espaços, não permitindo a outras pessoas passarem na frente ou brigam de forma descontrolada.

Voltando ao nosso questionário, você já se fez estas perguntas e observou que nós dedicamos muito tempo de nossas vidas ao trabalho? Esta atividade, ao longo da sua evolução e desenvolvimento atingiu a categoria segurança na pirâmide das necessidades de Abraham Maslow, um psicólogo que estudou o comportamento das necessidades humanas.

Análise no final deste texto.

Observando esta pirâmide, a segurança é o segundo item de baixo para cima entendendo-se o porquê de as pessoas terem tanto medo de perder seus empregos. Já que a base da pirâmide (necessidades fisiológicas e de segurança) representa o essencial, fundamental para que as pessoas sintam-se devidamente supridas em suas necessidades básicas, facilitando assim o alcance das outras necessidades.

As pessoas focam muito em ser um funcionário exemplar, mas não se preparam para ser dispensados dos empregos, não aproveitam para aprender como investir o dinheiro do salário no momento em que estão com dinheiro, acham que o dinheiro virá eternamente.

Mas este assunto será comentado no próximo texto.

Sucesso a todos e até breve!

O verdadeiro Gestor de Pessoas

Ao pensar sobre o desenvolvimento deste novo texto, me vi analisando a postura dos gestores das empresas em que trabalhei, e comecei a me questionar, como nesta posição estratégica tão importante e almejada por todos, pode ser alcançada por pessoas que muitas vezes não possuem nem o devido perfil e principalmente preparo.

Assim como me questionei no passado, com certeza milhares de pessoas também fazem a mesma pergunta, será que joguei Pedra na Cruz? Para ter como ¨Chefe¨ o dito cujo ou a dita cuja?

Deixando de lado esta reflexão e pensando de forma prática, no dia a dia das empresas, o setor de RH, neste momento é peça fundamental e deve analisar o perfil e o preparo da pessoa que foi indicada pelo diretor ou por um colega que foi promovido.

Para não acabar prejudicando o departamento no seu desenvolvimento, temos que observar que hoje existem ferramentas de avaliação, utilizadas por psicólogos que demonstram de forma fidedigna o comportamento da pessoa que almeja a posição de gestor e perceber se o candidato tem o perfil e foi preparado corretamente pelo seu gestor para sua nova função, principalmente com relação à gestão de conflitos e como atingir metas do departamento.

Você leitor, pode até se questionar, existe uma preparação para o Cargo de Chefe?

Sim, existe e com certeza irá ajudar e muito as pessoas que estão assumindo a liderança e seus futuros colaboradores.

Este treinamento é dado no dia a dia pelo gestor do setor, à pessoa que ele identificou como possível líder que irá assumir o seu lugar.

Então vamos a ele.

Início do treinamento na função do gestor.

Você que esta iniciando seu treinamento na função de gestor, tem que entender de uma vez por todas, que está dando um dos passos mais importantes na vida e no seu desenvolvimento humano, e saiba que seu treinamento nunca irá acabar, pois existe uma infinidade de literaturas que nos orienta e nos leva a desenvolver a prática.

Entender que em toda prática podemos errar, mas corrigir e seguir em frente é regra para o crescimento, nunca desista, acredite em você.

Nesta função temos que conhecer e saber orientar nosso subordinado de forma a ajudá-lo a atingir a meta proposta a ele.

Conhecer seus sonhos profissionais ou pessoais pode ser uma informação muito importante para motivá-lo a trabalhar mais. Ajudar a realizar seu sonho, pode trazer uma aproximação com ele e desenvolver um sentimento positivo de equipe.

O gestor também tem que estudar o comportamento das gerações que estão atuando no mercado, para poder desenvolver seu trabalho, pois, compreendendo as gerações e seus conflitos, pode melhorar nossa equipe.

Ao atingir as metas da empresa, reconhecer que foi através da equipe e nunca da pessoa do gestor, lembre-se que um técnico tem que ser reconhecido pelas pessoas da equipe, são elas que o aceitam como técnico.

Com relação aos conflitos no departamento, saiba ouvir e pondere sobre suas atitudes e nunca reaja de forma emocional, você pode se arrepender no futuro e não saber como pedir desculpas.

Não se ache o dono da verdade, acima do bem e do mal, nesta posição estratégica temos que entender que o líder tem que servir aos seus subordinados e não ser servido por eles.

Se isso estiver acontecendo na sua empresa, o gestor tem que repensar sua função.

A função do gestor é agregar as pessoas e não separá-las. Gerar competição dentro do departamento pode levar à desarmonia e prejudicar a empresa.

Incentivar os funcionários a estudar, fazer cursos que agreguem seu crescimento profissional, se a empresa possui um programa de incentivo, patrocine seus estudos, não tenha medo de ousar, o colaborador vai querer colocar em prática o que aprendeu no curso e vai beneficiar a empresa.

Incentive a equipe a criar um banco de dados com oportunidades de melhoria do departamento ou empresa, no momento oportuno, vai ser colocada em prática a ideia do funcionário, e obtendo êxito, saiba reconhecê-lo.

No momento do feedback, fale de forma calma, saiba orientar ou reorientar para que o colaborador saia motivado, pontos de melhoria sempre existirão.

Não queira fazer tudo sozinho, dividir responsabilidade é multiplicar garantia de sucesso, as pessoas trabalham mais e melhor quando se sentem parte da melhoria da empresa, principalmente quando a organização se destaca no mercado.

É gestor novato? Como você pode ver, temos que trabalhar e ao mesmo tempo estudar, pesquisar, colocar em prática testando cada melhoria e dando certo, coloque esta experiência no rol de experiências positivas.

O sucesso se constrói no dia a dia, ser líder é tomar decisões, sabendo que vidas humanas dependem da sua capacidade de gerir, pois o emprego dos seus subordinados e suas famílias estão em suas mãos.

Sucesso!

Motivação não vem de dentro?

Outro dia estava visitando uma escola para divulgar meus trabalhos educacionais em motivação no trabalho, e ao conversar com a funcionária da secretaria sobre a possibilidade de fazer uma palestra a mesma me olhou de forma desdenhada e me disse: será que uma pessoa precisa de uma palestra para ter motivação ?

Aí veio a frase que sempre ouvi: MOTIVAÇÃO NÃO VEM DE DENTRO?

No começo da minha carreira de educador corporativo olhava para  a pessoa e ficava quieto, não por falta de argumento, mas como estava aprendendo a divulgar o meu novo trabalho, tirava proveito para observar a postura da pessoa que argumentava com essa pergunta.

Como ele ou ela estava arrumado(a), como se comportava no ambiente de trabalho, se ainda tinham aquele brilho nos olhos das pessoas que querem conquistar o mundo, de ganhar dinheiro, de criar um novo mundo com seu esforço.

Hoje em dia acredito que as pessoas precisam ser treinadas em motivação, e esse treinamento começa em casa.

Já imaginou um treinamento motivacional que começaria em casa?

Os pais tem que voltar a sonhar com o futuro dos seus filhos criando metas e objetivos para eles, motivá-los nos estudos diários da escola direcionar o desenvolvimento pessoal e as notas das provas são excelentes indicadores de performance,  ter disciplina com o horário de entrada e saída nos ensina a respeitar nosso horários de trabalho, respeito ao próximo no caso aos colegas, professores, inspetores de pátio e diretoria, tudo isso nos ensinará a termos um excelente relacionamento interpessoal.

Se fizermos uma comparação com a vida profissional nas empresas, desde pequenos na escola fomos treinados para produzir,  trabalhar e nos relacionarmos com pessoas.

Voltando para o nosso papo com a devida funcionária, a mesma não acreditava na possibilidade de que a palestra fosse autorizada naquela escola, pois a diretora não iria investir em algo que não acreditasse.

Vi com meus próprios olhos o quanto o treinamento da motivação pessoal e profissional daquela funcionária estavam tão deficitários, devido a não acreditar em algo que temos interiormente, mas que para se manifestar  temos que desenvolver no dia a dia, com muito treinamento.

Será mesmo que as pessoas acreditam no que falam? No que estão fazendo com suas vidas? Como podem ter certeza de que estão construindo um futuro promissor para si e para seus filhos?

A devida funcionária estava antecipando a resposta da diretora, pois a conhecia há muito tempo e sabia sua forma de pensar.

Esta postura me fez refletir: como uma pessoa que trabalha em uma instituição escolar, que tem a função de preparar um ser humano para o futuro, não vê que tem à sua frente a possibilidade de inovar e não aproveita.

Percebi que ela, assim como milhares de pessoas, não são preparadas para ver oportunidades e sim produzir e não questionar.

Pensar na melhoria é algo que não faz parte do seu trabalho, ela não é paga para pensar ou ver oportunidades.

Com certeza ela não é culpada de pensar e agir desta forma, ela é sim, reflexo da gestão  que existe hoje em dia.

Mas isso é tema do nosso próximo encontro.

Com relação a palestra na escola, estou esperando até hoje...