Administração para o sucesso familiar

Olá, caro Leitor!

Neste mês falaremos sobre administração para o sucesso familiar, com certeza um assunto que interessa a todos, afinal queremos que todos os nossos descendentes perpetuem o sucesso da família, não é mesmo?

Mas, afinal, como a sua família reconhece o sucesso? 

Alguns poderiam  expressar da seguinte forma, minha família reconhece que ter sucesso é ter dinheiro e posses, outros diriam, dinheiro não é tudo, meus familiares são muitos amorosos e somos unidos, isso sim é ter sucesso, outros nem exemplos possuem, sua família está completamente destruída e nem sabem como seria possível ter sucesso na sua família tão desequilibrada e desunida.

Como podemos ver, cada um tem seus desafios na vida, mas...

Uma dica que sempre dou é que se Deus nos deu esta família é porque ele conta com você para fazer a diferença, ajude seus familiares a desenvolver um novo sentido e atingir o merecido e almejado sucesso.

A caminhada é dura e cheia de pedras no caminho, mas a vida é para ser vivida com desafios e metas para atingir e vencer.

Você caro leitor, já deve ter ouvido falar de uma ferramenta de administração chamada Balanced Scorecard , pois é, essa mesma, que na empresa que você trabalha é utilizada para medir desempenhos dos funcionários e das áreas, um verdadeiro dedo duro da má gestão empresarial e temida por todos, mas que se bem utilizada faz crescer qualquer empresa e imagina o que faria pelo sucesso das famílias.

Esta ferramenta de controle que foi criada por dois professores de Harvard, Norton e Kaplan, esses dois mestres nos ensinaram que tudo que esta sob controle tem grandes chances de dar certo.

No meio empresarial ela atua em quatro importantes itens: Finanças/Clientes/Processos Internos/Aprendizado e Crescimento.

Mas, você sabia que ela poderia ajudá-lo na administração e sucesso da sua família, sabe como?

No caso de gestão familiar, poderíamos criar os devidos itens: Finanças/Processos Externos de Parentes/Processos Internos da Família/Aprendizado e Crescimento da Família.

Como você pode ver existe sim um método, mas que as pessoas não conhecem, pois seus pais que eram seus exemplos também não tinham conhecimento, mas que a partir de agora, vamos desmistificar e implantar na nossa família.

Assim, como em uma empresa existe uma preparação e estágios de execução que devem ser implantados, monitorados e corrigidos ao longo do processo, para que as metas sejam atingidas e os resultados almejados aconteçam, então vamos a eles.

Na fase de implantação deste novo plano de ação familiar, o pai como responsável da família tem que junto com sua esposa fazer um diagnóstico familiar e verificar pontos de melhoria dos processos internos e externos já existentes, com isso, ver qual a melhor forma de orientar seus subordinados, no caso, filhos e colaboradores da casa, pois serão diretamente impactados com o sucesso dos processos e melhorias dos aprendizados.

Lembre-se que todos devem ser envolvidos e responsabilizados pelo sucesso ou insucesso dos processos, com essa postura todos trabalharão para si e para o sucesso da equipe, no caso familiares e colaboradores.

O chefe da equipe, no caso o Pai, tem que ser um líder que assume os erros e acertos dos envolvidos, sempre orientando cada colaborador para que ele atinja a meta proposta, caso a meta não seja atingida ele não deve esbravejar ou mandar se virar e sim verificar o que deu errado, aprender com o erro e reorientar o colaborador da equipe, fazendo-o atingir a meta no próximo mês, com isso, ele aprende como fazer a gestão de pessoas, gestão de problemas e o principal, ganha o respeito de todos.

Nos processo externos com relação aos familiares, ter sempre em mente o bom senso de ser a pessoa que todos podem contar nos momentos mais difíceis de suas vidas, porém  nunca atrapalhando seu desenvolvimento, pois, a pessoa que pede ajuda também tem que crescer e aprender a sair das situações que a vida lhe impôs.

Nesses casos a política da boa vizinhança é sempre bem-vinda.

No aspecto financeiro da família fazer uma avaliação da situação atual, verificando os maiores gastos, quais os motivos que levam ao desequilíbrio das finanças, criar um plano de ação que envolva cada elemento da família, para que se sinta responsável em atingir a meta global, fixada pelo chefe da família, como exemplo, pode ser a saída do vermelho do cartão de crédito que é usado nas compras do supermercado.

Trabalhe com sua equipe com tabelas e gráficos, esta é a melhor forma de manter as pessoas informadas do alcance das metas mensais para atingir o objetivo anual que foi idealizado no começo do processo.

Caro leitor, todo treinamento irá fortalecer o aprendizado e crescimento nas relações com seus familiares, criando um sentimento de responsabilidade com todos os envolvidos e desenvolvendo um trabalho em equipe.

Sucesso a todos os seus familiares.

O quanto você inova para continuar atraente no mercado de trabalho?

Imagine que você é um produto e fosse se vender no mercado, em qual estágio do ciclo de vida do produto você estaria?

Você se contrataria para trabalhar na sua empresa?

Lembrando que o ciclo de vida do produto é: introdução, crescimento, maturidade e declínio.

Vejo que poucas pessoas utilizam a inovação na carreira como forma de se manter motivada com a vida, afinal, a melhoria contínua tem que ser um processo natural hoje em dia.

A vida profissional é muito dinâmica e competitiva, empreender e inovar são posturas que existem não só para o desenvolvimento das empresas, mas para as pessoas também, e as pessoas tem que ter consciência e colocar em prática.

Iniciaremos o nosso texto na fase de crescimento, onde neste processo você incrementa a melhoria quebrando paradigmas, nesta fase você faz a mudança constantemente e estabiliza o processo melhorando seu desempenho no dia a dia, quando se quebra novamente o paradigma e partimos para um novo degrau buscando a melhoria contínua.

Quando você atinge a maturidade profissional, você percebe uma desaceleração no seu crescimento profissional, isto é sentido porque você começa a sentir uma certa resistência entre os colegas que aparentemente já não apoiam tanto seu nome para alguns cargos de liderança, você começa a perceber que até sua motivação começa a mudar também.

Neste momento você tem que pensar de forma estratégica e começar a rever alguns conceitos na vida e na profissão.

Na minha vida de professor presenciei muito estes momentos na vida de diversos alunos que estudavam comigo, eles faziam novos cursos com o intuito de modificar um pouco o rumo profissional ou até mesmo pensando em uma mudança radical de carreira.

Tive também a oportunidade de ver e acompanhar a aposentadoria de muitas pessoas que após algum tempo reiniciaram sua vida profissional começando aparentemente do zero para uma nova carreira brilhante.

É muito gratificante ver como o instinto de auto sobrevivência do ser humano impulsiona seu crescimento, não deixando entregar os pontos nos momentos mais críticos da vida, forçando-o sempre a se reinventar com mais rapidez e vontade de vencer, afinal ele está competindo sempre com novas gerações com comportamentos mais agressivos e dinâmicos bem diferentes do que o seu.

São nessas pessoas que a juventude tem que ter como exemplo para seguir em frente e não achar que a vida acaba tão cedo após atingir um alto cargo na empresa.

Antigamente as pessoas não tinham tanto acesso as informações, as promoções no emprego, muitas vezes demoravam décadas de muito esforço e aprimoramento constante, quando atingiam seus objetivos, ficavam felizes e a vida tinha mais sentido, hoje infelizmente as coisas acontecem muito mais rápido e parece que o ser humano não vibra mais com as suas conquistas, apenas conquista e pensa em como vai atingir a próxima etapa da vida.

Com esta postura, a vida com o tempo começa a perder o sentido, e aí...

É nesse momento que se inicia a curva do declínio profissional e pessoal, as pessoas acham que tudo será eterno e sem sentido e não precisa inovar, como não planejaram sua vida profissional, com certeza também não planejam sua vida fora do mercado de trabalho, não fazem investimentos fortes que sustentem suas vidas na aposentadoria, são tão viciadas no trabalho que entram em depressão com a falta do que fazer e não buscam uma nova atividade que poderia dar novo sentido a sua existência.

Como sempre um livro que eu indico é “O Feitiço das Organizações”, da autora Maria Aparecida Rhein Schirato, editora Atlas, este livro é bem interessante, mostra o que acontece com o profissional que não planeja sua vida fora da empresa.

É caro leitor, temos sempre que inovar nosso jeito de viver e constantemente pensar no que fazer quando a aposentadoria chegar, não deixe de pensar em novas possibilidades de fazer um novo caminho e reconstruir um novo destino mais vibrante e alegre.

Boa sorte e sucesso.

Como crescer profissionalmente sem ter que puxar o tapete

O tema deste mês é realmente muito delicado do ponto de vista ético, ou seja, puxar ou não puxar o tapete, eis a questão?

Em muitos momentos da vida profissional, muitos diriam, é só uma puxadinha de leve, ninguém vai perceber, aí a pessoa põe a mão no coração, olha para o céu e diz: eu prometo que essa será a última vez! Até imagino a cena, o dito cujo olhando de rabo de olho para ver se ninguém esta olhando e aí...CABUM, ele dá aquela olhada de espanto e ainda comenta com a pessoa, nossa deve ser algum tremor de terra que houve no Japão.

Hoje em dia fala-se muito sobre ética profissional, mas será que as pessoas praticam realmente na vida pessoal e profissional.

Nas Universidades é até tópico de matéria com prova valendo nota, dá para imaginar um monte de anjinhos fazendo prova e sem colar!

Todas essas situações estão relacionadas com o instinto de autopreservação profissional, ou seja, TUDO PARA CHEGAR AO TOPO O MAIS RÁPIDO POSSÍVEL, afinal o cargo representa a “segurança”, que todos acham ser o principal foco a ser atingido, mas será?

Será que perdemos nossa dignidade como ser humano que deveria trabalhar para o bem e desenvolvimento da humanidade e não por dinheiro e nem por cargo?

Vamos analisar o comportamento das pessoas com relação as puxadas de tapete no aspecto financeiro:

Se o dinheiro fosse a motivação da puxada de tapete, e ele deixasse de existir no planeta, como as pessoas iriam prestar algum serviço para o outro, como seria essa troca, afinal muitas vezes não se faz nada de graça.

Já imaginou se voltássemos aos primórdios da civilização, na época em que um fazendeiro trocava algum produto produzido por ele com outro fazendeiro, como será que essas negociações iriam acontecer, qual medida seria utilizada para que ambos ganhassem?

Outro dia, li num livro que o dinheiro é um dos grandes reveladores de caráter, assim como o poder, entregue-o a alguém e você verá quem realmente  é a pessoa .

Quando falo em crescer profissionalmente sem ter que puxar o tapete, é do profissional que de forma correta, galga cada degrau de sua carreira focado no seu aprendizado, desenvolvendo todo potencial da profissão que escolheu, superando cada obstáculo, cada desafio imposto pelo chefe, não tendo medo de se expor, sendo maior que qualquer problema, e principalmente sendo ético com seus pares, esse é o verdadeiro vencedor na carreira.

Hoje em dia como o mercado está muito competitivo, temos que nos preparar para crescer profissionalmente, estudando, pesquisando, praticando e ao mesmo tempo interagindo com pessoas de diversas gerações e comportamentos psicológicos, e isso tudo sem puxar o tapete de ninguém.

Muitas vezes achamos, até com uma certa arrogância, que sabemos conduzir nossas vidas, do nosso jeito, mas quando lemos um livro e verificamos que cometemos muitos erros e por isso não crescemos, temos que ter a humildade  e aprender com quem sabe.

Como todos os leitores já perceberam nos meus textos, eu sempre indico algum livro de autores que eu reconheço e que fizeram uma excelente mudança de atitude na minha vida.

Com isso... 

Um livro que indico para leitura é “As Regras do Trabalho” do autor Richard Templar , editora Sextante, este livro me mostrou que existe uma estratégia que não é ensinada nas faculdades, vale a pena ler e aprender.

Caro leitor, finalizando nosso texto,  acredito que existam pessoas que galgam cada degrau na carreira de forma correta, temos que ter calma muitas vezes, pois, cada degrau que você sobe, mais você será testado e exigido, mas a vida profissional é isso mesmo, vamos em frente.  

Crise financeira, grande momento para redefinir nossas metas e objetivos com estratégia

É interessante como momentos econômicos como este que estamos vivendo é realmente desafiador, os ciclos econômicos sempre existiram, mas parece que as pessoas não aprendem, não se preparam, sofrem toda vez que existe a possibilidade do mercado estagnar e o fantasma da demissão começa a rondar a elas e suas famílias,   as pessoas temem muito perder o emprego que no momento é sua única fonte de renda.

Tenho observado que o brasileiro parece não gostar de dinheiro, gasta mais do que ganha, parece até que ele odeia o dinheiro, pois sempre coloca o dinheiro longe, com seus gastos, não procura aprender sobre contabilidade, poupança e investimentos, mas esta na hora de mudarmos o rumo que até então seguíamos, ou seja inovar o jeitinho brasileiro para finanças, devemos criar o nosso sucesso financeiro com: adquirir conhecimento, desenvolver habilidade e ter atitude.

Inicialmente devemos começar fazendo um retrospecto sobre a nossa postura com relação aos nossos gastos de dinheiro até hoje, principalmente quando estamos trabalhando e com dinheiro chegando todo final de mês.

Normalmente fico muito atento ao comportamento das pessoas, me questiono como deve estar a sua vida pessoal, qual o motivo de preencher com coisas materiais muitas vezes não necessárias o seu vazio interior.

Deixando estas reflexões de lado e colocando em pratica o nosso texto, precisamos nos reinventar como um produto que necessita ser melhorado para permanecer competindo e sobrevivendo no mercado.

Para incentivar seu cérebro a pensar no assunto, farei algumas perguntas:

Quando você recebe seu salário, você organiza sua contabilidade pessoal e o dinheiro chega até o final do mês?

Qual é seu comportamento emocional com relação a adquirir bens ou serviços quando você vai ao Shopping?

Você gosta de mostrar seus bens materiais para os colegas ou parentes só para se exibir?

Quando um parente ou colega compra algum bem, você corre para loja para comprar e mostrar que você também tem um parecido?

Este tipo de comportamento é muito ruim, porque você não esta cuidando do seu futuro, da segurança financeira da sua família, que espera de você responsabilidade de prover segurança, afinal é para isso que o dinheiro nos serve.

Quando você gasta mais do que recebe, e se vê numa condição de ter que trabalhar mais, neste momento você colocou o dinheiro acima de você, ele é o seu dono, ele dita as regras.

Outro dia, lendo o jornal na parte que fala de economia, fiquei perplexo com um dado alarmante com relação ao percentual de 51% das famílias que estão endividadas, isso, demonstra que as pessoas que administram as finanças familiares ou não sabem nada de finanças ou acreditam que sempre sairão desta situação com ajuda divina.

Prefiro pensar na primeira hipótese, afinal a cultura do brasileiro é gastar primeiro e depois pensar em como pagar.

Mas, nós somos um povo criativo e inovador e porque não rico financeiramente, vamos modificar nossa vida primeiramente falando sobre o que é contabilidade pessoal.

Falando de forma simples é uma ferramenta de controle sobre o salário que você recebe da empresa que você trabalha, afinal você se dedicou ao trabalho e agora você vai se dedicar a controlar o dinheiro.

Procure alguém que tenha uma tabela em excel com os gastos que existem em uma casa, ou seja, contas normais como aluguel, água, luz e etc.

Se discipline a colocar nesta tabela todos os gastos e você verá aonde coloca seu suado dinheiro, é realmente interessante ver os números e perceber aonde ele foi parar, desta forma ele para de escorregar entre os dedos, afinal é você que está no controle.

Vai ver como seu saldo vai decrescendo conforme você direciona o dinheiro para pagar uma dívida, neste momento você começa a se questionar sobre alguns gastos desnecessários que fez e se determina a se controlar no próximo mês.

Conforme você pratica mês a mês você vai aperfeiçoando e reduzindo seu gastos, e aí, a mágica começa a acontecer, começa a sobrar dinheiro na conta, a vida começa a ter um sentido de felicidade, você começa a dormir melhor e mais livre dos fantasmas das dívidas.

Com disciplina e força de vontade você superou suas deficiências financeiras e já começa a deslumbrar a oportunidade dos investimentos, afinal, depois de tudo que você passou, você merece ser rico e quem sabe milionário, afinal, nós brasileiros merecemos este título.

Sucesso e até breve.

Gestão de conflitos com a equipe

O conflito se instala quando existe divergência de opiniões entre duas pessoas ou entre áreas de uma empresa.

Muitas vezes esses conflitos são causados por egos inflados, jogos de poder, ambições destrutivas, metas altas que os gestores impõem aos seus colaboradores ou quando existe a possibilidade de demissão em massa, fazendo com que muitas vezes o colaborador burle os sistemas e processos empresariais para atingir as metas, pensando somente na sua sobrevivência dentro da empresa.

Mas, isso tudo, é o resultado de um sistema fraco causado por uma cultura empresarial do MEDO DE PERDER O EMPREGO, que propicia este tipo de comportamento, ou seja, o LUCRO a qualquer custo ou se não... RUA!

Há algum tempo li um livro que indico a toda pessoa que queira conhecer o que é ser um gestor de sucesso, “Transformando Suor em Ouro”, do técnico de vôlei Bernardinho, ele demonstra exatamente como se tornou uma referência em gestão de equipe, mostrando quais os conflitos que ele enfrentou na sua carreia pessoal como jogador, o quanto teve que estudar para superar sua falta de experiência como técnico do Perugia da Itália, mas principalmente como ele venceu cada um destes conflitos em gestão de pessoas, vale a pena ler e aprender.

A pessoa que ambiciona ter o cargo de gestor tem que saber dividir a responsabilidade do projeto com seus colaboradores, pois, desta forma eles se sentem responsáveis e trabalham mais e melhor, saber dividir essa responsabilidade é um grande exercício de desapego para o futuro ou atual gestor, ele tem que ver o potencial da pessoa onde ninguém viu e a deixar brilhar, sem medo de ser feliz.

Como líder deve criar um ambiente corporativo e colaborativo positivo, pois ele sabe que não faz nada sozinho, o sucesso verdadeiro é resultado de uma equipe forte, treinada, bem orientada e comprometida com o sucesso empresarial.

O gestor deve conhecer cada colaborador e suas motivações individuais e tornar a somatória destas motivações como incentivo do sucesso coletivo, algumas empresas usam a participação nos lucros como o incentivador coletivo, para a realização dos sonhos individuais dos colaboradores.

Temos que aceitar que o conflito faz parte do jogo da vida e pode ser utilizado de forma positiva, pois colocamos nossas opiniões e questionamentos para a solução de algum problema, as pessoas gostam de se sobressair no conflito mostrando grande conhecimento e sendo reconhecidas como salvadoras da pátria.

Muitas vezes vejo conflitos entre áreas, uma área culpando a outra por não ter atingido as suas metas empresariais, isso pode ser corrigido com a mudança da cultura da empresa, tornando o ambiente mais colaborativo, neste ponto o RH da empresa é peça fundamental para fazer esta ligação, mostrando que cada área é cliente/provedor de serviços da outra, com isso desenvolvemos uma consciência coletiva com o foco no objetivo a ser atingido que é a lucratividade e perpetuidade da empresa e não no objetivo individual da área.

Lembre-se que o sonho do empresário é ver sua empresa reconhecida com lucrativa, do gestor é ver sua área reconhecida pelos seus superiores, já do ponto de vista do colaborador é ser reconhecido pelo gestor e todos trabalham para o beneficio da sociedade, tendo dela o seu reconhecimento, observe que em tudo na vida existe conflitos de interesse que teremos que saber lidar.

Caro leitor, finalizando nosso texto, temos que aprender a tirar benefícios de um bom conflito vendo seu lado positivo, fazendo uma comparação com os conflitos do dia a dia empresarial, com de uma família, existem conflitos e conchavos, mas o mais importante é saber lidar, aprender e superar cada conflito como um desafio.

Afinal, a vida é um eterno aprendizado.

Sucesso e até breve.

A influência dos pais no sucesso profissional dos filhos

Tenho conversado com diversos tipos de profissionais de vários segmentos do mercado e sempre procuro saber como este profissional escolheu a profissão que exerce, quem o influenciou ou quem o inspirou.

Como foi sua infância, se rica ou pobre, como era sua relação com seus pais, se é casado(a), como é sua relação com o cônjuge nos momentos bons e ruins, sabemos que tudo está interligado e somos a extensão do resultado de todas essas pessoas.

A conclusão que cheguei é que as pessoas que mais nos influenciam na vida são nossos pais, afinal eles são nossos exemplos e muitas vezes copiamos suas atitudes, mesmo não querendo ser igual.

Sabemos que existe um conflito natural de gerações, pois os pais são de outra geração e tem que ter habilidade e conhecimento para preparar seu filho para o mundo atual.

Será que os pais estão preparados para ministrar esse treinamento aos seus filhos?

O desafio é que os filhos tem que superar os pais, e como fazer isso no mundo competitivo que existe hoje?

Tenho observado que muitos pais parecem ter medo de serem superados e educam seus filhos de tal forma que eles nunca podem superá-los, também já vi pais que disputam com seus filhos constantemente como se o filho fosse o inimigo, tirando dele a vontade de vencer, aparentemente mostrando que o forte domina o mais fraco.

Já presenciei pais que, para proteger seu filho de competir com um amigo na busca de um objetivo em comum, compete com o amigo do filho para que seu filho não se sinta rebaixado perante seu amigo, podemos também fazer esta comparação com os parentes mais próximos, como na relação entre primos, será que eles educam corretamente?

Qual será a verdadeira mensagem que os pais estão dizendo para seus filhos.

Será que este tipo de postura é correta no mundo em que vivemos?

Fazendo uma comparação com a borboleta no momento do seu nascimento, se você ajudá-la a sair do casulo de proteção seus músculos se atrofiam (lembre-se que a borboleta precisa exercitar o músculo rompendo a casca) e a borboleta irá morrer.

De forma similar o ser humano precisa dos exercícios que a vida impõe diariamente para seu crescimento e amadurecimento pessoal e profissional.

Como exemplo, podemos citar as falhas que ocorrem no campo financeiro, onde a criança se afunda em dívidas por falta de educação financeira e se apoiam nos pais eternamente.

Por ser professor e estar próximo dos jovens percebo o tipo de educação falha que os pais deram aos seus filhos, e como os filhos reagem e sofrem na vida.

Isso demonstra que os pais precisam de profissionais da área de humanas como: psicólogos, professores, tutores que os auxiliem na educação e desenvolvimento dos seus filhos, mas nunca o substituindo como centro do lar.

Temos como educadores a responsabilidade de orientar a juventude para um futuro  promissor, ensinando como cada passo deve ser dado, como se comportar nos ambientes, como interagir com os colegas, como se relacionar com os verdadeiros amigos, como ter educação financeira para uma vida equilibrada. Todos esses itens são ferramentas que tem a finalidade de preparar o futuro das crianças de hoje.

Com certeza essa educação tem que ser continuada e se faz necessária para o mundo que vivemos, os pais tem que lembrar que eles preparam o filho para o mundo e não para eles.

Sucesso e até breve.

Vida e Carreira - Cada um deve administrar a sua e não a do outro

Outro dia ouvi a seguinte frase: TENHO QUE CUIDAR DA MINHA SAÚDE, PORQUE AS PESSOAS JÁ CUIDAM MUITO DA MINHA VIDA.

É realmente hilário pensar que existem pessoas que são “preocupadas com a vida do outro”, justificando que bisbilhotar a vida alheia, por falta do que fazer é demonstrar preocupação com a pessoa.

Até penso que a pessoa bisbilhotada é muito especial na vida da pessoa que gosta de bisbilhotar, verificando se ele ou ela esta bem ou não, hoje em dia a internet é uma excelente ferramenta para este tipo de pesquisa, como estamos conectados na rede mundial as “pessoas preocupadas” ficam pesquisando a vida alheia.

Se fosse uma empresa, essas pessoas aparentemente desocupadas poderiam trabalhar como auditoras que verificam a vida do outro se está “conforme” ou “não conforme”.

Já imaginou um departamento da vida alheia na empresa, com auditores especializados em fofoca, com certeza este departamento seria cheio de especialistas com graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado e quem sabe “pós-doutorado”.

Fico abismado como existe este tipo de pessoa com esta postura, ela não sabe que poderia usar melhor sua energia no trabalho para se desenvolver e evoluir na SUA carreira!

Mas não, ela prefere usar a sua força para atrapalhar os que querem crescer na carreira, com isso é mais fácil criar uma fofoca ruim da pessoa correta do que ela arregaçar as mangas e trabalhar de verdade.

Infelizmente nós encontramos este tipo de pessoa em grande quantidade no mercado, a realidade é dura, mas temos que ser espertos e observar que quando estão próximos, devemos neutralizar a sua força de forma inteligente.

Chamando a sua atenção, você se tornará alvo, e a pessoa vendo que você é uma ameaça, começa a trabalhar ardilosamente para sua ruína, fazendo fofoca da sua pessoa, aumentado suas fraquezas para os outros colegas, bisbilhotando sua vida e como resultado, sua vida se tornará um inferno.

Muitas vezes utilizamos com essas pessoas a política da boa vizinhança, tendo jogo de cintura você terá o que quer, devemos ser estratégicos, sempre temos que ver a oportunidade de crescer e superar a fraqueza desta pessoa, que usa de subterfúgios para crescer na vida, com certeza lá na frente a vida fará seu ajuste com essa pessoa.

Já passei por estas situações muitas vezes e aprendi na raça como trabalhar com este tipo de pessoa mau caráter, de alguma forma me fez bem, pois, me fez estudar o comportamento humano, principalmente sobre a inveja, com isso evoluí e hoje ensino meus alunos a não passarem pelo que passei.

Entendi que os verdadeiros profissionais de sucesso do mercado devem administrar suas carreiras como um produto, que servira no mercado por pelo menos 35 ou 40 anos, com isso, deve estar se aprimorando constantemente, buscando novas formas de fazer o seu trabalho, inovando sua vida pessoal e profissional, estar também ligado a seus familiares ajudando seus filhos com sua experiência para que eles cresçam mais e melhores, não precisando passar pelo que você passou.

Sucesso e até breve.

Como o ego das pessoas pode afetar a lucratividade da empresa

Caro leitor, 

Já percebeu como as pessoas hoje em dia estão egocêntricas, egoístas e ambiciosas, e o quanto estes sentimentos que existem no interior das pessoas podem ser prejudiciais para o seu crescimento individual e profissional, afetando diretamente o ambiente coletivo e corporativo?

Nas empresas todo gestor de departamento tem que estar atento ao comportamento dos seus colaboradores e sempre orientar para que cada um deles jogue o jogo da área e da empresa, e não o joguinho inflado do seu ego e das suas vontades, muitas vezes arrumando briga com seus colegas de área ou com outros departamentos, prejudicando o crescimento da empresa, que não é sua.

As pessoas são hoje em dia muito emocionais e menos racionais no trabalho e na vida, podendo até prejudicar alguém diminuindo sua própria energia de trabalho, demonstrando uma baixa produtividade ou ainda escondendo algum dado importante do gestor, fazendo o seu setor produzir cada vez menos.

Esta estratégia é utilizada por pessoas que querem prejudicar algum gestor do setor ou alguma área.

A postura da pessoa egocêntrica também atrapalha, principalmente quando ela(e) gosta de mostrar seu poder rebaixando o outro na frente dos seus colegas, isso é um tremendo jogo sujo, principalmente se vem do gestor da área, normalmente, isso, acontece e as pessoas não falam nada, pois, elas temem perder o emprego.

Percebem como somos escravos de um sistema onde o dinheiro e o medo ditam as regras?

Se você fosse o dono da empresa deixaria que pessoas com este comportamento dirigissem sua empresa?

Lógico que não, já imaginou a quantidade de processos trabalhistas por assédio moral que sua empresa receberia ou se o gestor, o dono ou a equipe tratassem o cliente de maneira incorreta e o cliente processasse a empresa por um serviço mal executado.

Observe como os PROCON's pelo país estão lotados de reclamações, e ainda a pessoa pode sair difamando a empresa no mercado, isso seria terrível, e outros clientes deixariam de comprar seus produtos e serviços, e com certeza sua empresa iria passar por dificuldades financeiras com o baixo volume de negócios.

Como resultado haveria demissões em massa, os funcionários iriam sofrer e como reflexo seus familiares também, a família do dono da empresa seria difamada como péssimos gestores de negócios, principalmente se o dono não tomou nenhuma decisão a tempo.

Demonstrei para vocês o pior cenário, justamente para abalar sua base emocional e mostrar que o profissional egocêntrico e egoísta faria um estrago muito grande na empresa, só pensando em si e não nos colegas de trabalho.

Sendo ele, funcionário, gestor ou o próprio dono, todos os envolvidos pagariam muito caro.

Chamo a atenção do leitor para este tipo de profissional que perante o mercado é um santo, mas nas costas do mercado, ele mostra quem realmente ele é.

Já tive alguns gestores deste tipo em algumas empresas em que trabalhei e imagino que o leitor também, mas como neutralizar este tipo de pessoa?

O segredo é criar uma rede de confiança com poucas pessoas-chave na empresa, afinal não conhecemos o ser humano tão profundamente a ponto de entregar tudo sobre nossa vida, principalmente no mundo competitivo que existe hoje.

As pessoas até convivem bem em suas áreas, mas basta ter uma crise na empresa ou no país, com um cenário propício a demissões em massa para  que as pessoas mudem de comportamento e fiquem ardilosas, escondem suas falhas se mostrando como funcionários perfeitos para a empresa.

É caro leitor, como podemos ver o ego faz parte da vida humana, sempre existiu e sempre existirá, mas temos que aprender a conviver com ele e de vez em quando neutralizar as pessoas que o utilizam de forma errada.

Sucesso a todos e até a próxima.

Sua rede de contato é eficiente?

Olá, caro leitor!

Estamos novamente neste mês iniciando uma nova jornada pela busca do autoconhecimento e crescimento profissional. A mudança do comportamento das pessoas no planeta hoje em dia está muito rápida, e vamos ter que nos adaptar para vencer.

Entender como as pessoas estão se relacionando umas com as outras é um processo de observação constante, e temos que ter a sabedoria para aproveitar cada oportunidade, pois, ganhamos mais credibilidade no mercado com uma rede de contatos forte e eficiente.

Uma pergunta que eu faço todos os dias para meus alunos e replico a você:  Qual o perfil que uma pessoa de sucesso tem que ter para vencer os obstáculos atuais e crescer profissionalmente?

Todos já devem ter pensado sobre o seu lado profissional e questionado como alguns profissionais crescem e outros aparentemente param de crescer, parece que alguns são os “escolhidos” e outros renegados às periferias do mundo do trabalho.

Os profissionais de sucesso, hoje em dia constroem uma rede de contatos forte para apoiá-los nos momentos mais críticos de suas carreiras.

Lembramos que todo ser humano é um ser gregário, ou seja, ele vive com outros seres humanos e interage com eles, aí a ideia de rede de contatos.

Podemos iniciar a construção da rede a partir dos nossos parentes dentro de casa, na escola, no trabalho, colegas de balada, pessoas que conhecemos no dia a dia e ir aumentando a cada dia, agregando as pessoas você se sente mais amparado.

Conviver com estas diferenças é uma habilidade que temos que desenvolver, não é fácil aceitar, tem que sair da zona de conforto, e, isso nos incomoda, pois, foge da educação que recebemos e temos que respeitar o outro como ele é.

Algumas pessoas do meu convívio gostam de mostrar para os outros o grande número de pessoas da sua rede. Eu lhes pergunto: Essa rede será eficiente quando ele precisar?

Construí minha rede com pessoas que tem o mesmo perfil que o meu, que não darão para trás quando eu solicitar a sua ajuda, da mesma forma que quando eles solicitam o meu serviço eu sempre os apoios.

É muito desagradável quando descobrimos que aquele “colega” usou da sua boa vontade para algum benefício próprio e quando você pediu sua ajuda ele virou as costas.

Hoje em dia eu sou bem seletivo em relação às pessoas, afinal, a vida não é uma escola?

Com certeza, já me decepcionei muito com as pessoas, mas foi desta forma que aprendi a separar o joio do trigo, este aprendizado que a vida nos ensina é gratuito, mas de grande valor.

 Sucesso e até breve.

Como administrar o dinheiro para termos liberdade

Ao escrever o texto sobre a função do trabalho em nossas vidas, percebi que sempre temos o foco  no aperfeiçoamento e desenvolvimento diário em tudo que executamos, e o dinheiro é somente o resultado do trabalho, nunca pensamos em como multiplicá-lo e sim em como gastá-lo e esperar pelo próximo mês.

Às vezes da vontade de voltar no tempo, mas com o conhecimento de hoje, e mudar o futuro, principalmente sobre a educação financeira.

Não podemos culpar nossos pais, pois eles também não receberam essa educação financeira, viveram em uma época na qual existiam poucas  possibilidades de emprego e o trabalho era mais importante do que seus familiares.

A escola infelizmente não ensina os alunos a se tornarem mestres do dinheiro, ou seja, pessoas que dominem o conhecimento sobre o dinheiro e sim em ser uma pessoa obediente e tirar boas notas esperando por algum benefício, essa postura nos treina a sermos conduzidos, e não a conduzir nossas vidas.

Infelizmente vivemos um sistema que incentiva os gastos excessivos, compras que muitas vezes não são necessárias, compramos para não ficarmos para traz de um parente ou colega de trabalho, vivemos competindo e mostramos através de coisas materiais que somos iguais ou superiores.

Por este motivo muitas vezes nos afundamos em dívidas, pois não temos o dinheiro para pagar à vista um produto, financiamos em X vezes no cheque, aí aparece um novo produto e a nossa mente dá um grito de eu quero, eu quero este produto, e contamos com o santo cartão de crédito que aparentemente é a saída milagrosa das causas impossíveis das nossas vontades.

E aja dinheiro para sustentar essa vida, o nosso gerente do banco com certeza fica muito feliz, o dono do banco mais ainda, eles até abrem uma linha de crédito maior. Lembre-se o negócio deles é ver o cliente bem comprometido com a perpetuidade da instituição financeira.

Entender o dinheiro é realmente um estudo para uma vida toda, as mudanças de comportamento dos consumidores mudam dia a dia, as empresas monitoram estes indicadores e manipulam as pessoas, incentivando-as a gastar mais do que podem, porque eles sabem das deficiências em educação financeira e do quanto ter um produto ou serviço é importante para o cliente, estude a psicologia em comunicação empresarial e você vai compreender do que estou falando.

Até parece que as empresas e os bancos trabalham em parceria e nós somos os escravos que mantém toda essa roda girando, fazendo a economia ficar aquecida.

Esta economia da qual estou falando é conhecida no mundo acadêmico como microeconomia.

A microeconomia é justamente o que nós vivenciamos quando recebemos o benefício do salário e começamos a usar o dinheiro para pagar as contas, comprar e levar o alimento para casa, quando desejamos algum produto que vemos na TV, algo dentro de nós sente um desejo de ter coisas, e aí...

Observe que este círculo vicioso da vida existe há milhares de anos, mas está na hora de você leitor, parar e refletir um novo modo de viver no aspecto financeiro.

Quem sabe, fazer um curso que abra sua mente e o inspire a tomar decisões melhores com as finanças mensais e planejar investimentos que possibilitem no futuro sentir-se dono do seu destino.

Afinal trabalhamos para desenvolver a habilidade dos nossos talentos para nos tornarmos livres e donos do nosso destino.

A caminhada é longa, aprendemos com nossos erros e acertos, mas a vida é assim mesmo a evolução é eterna.

Amigo leitor, não critique,  que atire a primeira pedra quem nunca cometeu estas loucuras narradas neste texto.

Acontece muito e ainda vai acontecer, pois nunca fomos ensinados a ter um equilíbrio financeiro e emocional com relação ao dinheiro, apenas produzimos e gastamos.

Excelente aprendizado e sucesso.